“四步联动”推动人才工作迈上新台阶

托里县始终坚持“人才资源是第一资源”的理念，聚焦乡村振兴重点任务，持续推进“人才强托”战略，健全人才工作机构，完善人才运行机制，用好援疆政策资源，抓好人才“引、培、留”，为建设和谐富裕美丽宜居托里提供有力人才支撑和智力支持。

强化政治引领，构建人才工作新格局

加强组织领导。把人才工作纳入县委中心工作，及时调整以县委书记为组长、35家单位为成员的人才工作领导小组，通过定期召开人才工作专题会议、人才联席会议，推动党管人才各项机制措施落实落地。完善运行机制。编制《托里县人才发展“十四五”规划》，推进“人才强托”战略，制定经济、农业、教育、卫生等重点领域的人才工程实施方案，优化完善人才引进、培养、激励机制。强化目标考核。将人才工作纳入全县绩效考核体系，制定印发《托里县人才工作目标责任制考核暂行办法》《人才工作考核细则》，明确考核目标任务和实施办法，强化述职评议考核评估制度，督促各党委（党组）履职尽责。  

突出作用发挥，凝聚乡村振兴新合力

发挥党政人才作用。坚持把“最能打仗的人”派到基层一线、用到乡村振兴一线，精准选派77名科级干部到村（社区）担任第一书记；选拔8名优秀党政机关、企事业单位骨干到薄弱村担任党支部书记；全县4700余名干部实现常态化下沉，着力做好群众工作，助力发展庭院经济，建设美丽新农村。发挥专技人才作用。由教育、卫生、文化、农业等重点行业部门拔尖人才组成7个人才服务团队，组织66名农牧业技术专家，22名科技特派员进驻7个乡（镇）、66个村、5个合作社，以现场技术指导、示范教学和举办培训班等方式，围绕特色种养殖、健康义诊、文艺下乡等方面开展服务工作。发挥乡土人才作用。积极探索将乡土人才培养成为带领群众脱贫致富的“领头雁”。挖掘各类致富带头人和农村实用人才1000余人，统筹实施“七个一工程”“高素质农牧民”等专项培育计划，开展各类实用技能培训3750余人次，培育高素质农牧民350人。把年轻有为、有发展潜力的300名乡土人才纳入村级后备干部队伍，86名政治成熟、思想素质好的致富能手拟充实到新一届村“两委”班子，切实为乡土人才助力乡村振兴提供机会和舞台。

注重体系建设，焕发人才发展新活力

引进急需人才。统筹抓好高层次人才、重点领域急需紧缺人才为重点的各类人才队伍建设，通过招考招录、开通高层次、高学历人才“绿色通道”、柔性引才等方式，累计引进急需紧缺人才200名，其中高层次人才60人。搭建培养平台。在卫生、教育系统建立28个优秀人才工作室，以身边优秀人才带动中医传承、教育教学等领域发展，培养专业人才350人。强化服务保障。推进党委联系服务专家制度化常态化，27名县级干部及342名科级干部联系服务392名专家人才，协调帮助解决工作、生活中的困难问题20条；制定落实《托里县人才工作政府专项津贴管理暂行办法》《托里县急需型人才引进优惠政策》等，对引进的高层次人才在落户、教育、医疗等12个方面落实优惠服务政策，切实解决人才工作生活后顾之忧。

用好政策资源，开创援疆工作新突破

深化对口支援。本溪市7个县区与托里县7个乡镇签订对口协作框架协议，率先实行市包县、县区包乡、乡包村的全覆盖结对帮扶新机制，在产业合作、劳务协作、人才支援、社会动员等方面开展深度合作。抓好帮带提升。深化教育援疆品牌，积极推行创办“辽宁本溪班”“导师一带三”“送教进疆”等活动，全面提升我县教育教学水平；发挥医疗人才“组团式”援疆作用，推进重点学科建设，指导开展新技术4项，推动优质资源辐射下沉，组织开展巡诊义诊1000余人次。拓宽培养渠道。精准设计“十四五”人才援疆项目，着力引进急需紧缺型人才，打造人才工作室，为高质量发展提供强大人才支撑。坚持“走出去、请进来”，加强与本溪市人才交流和项目合作，选派200名干部人才赴辽参加培训，互派挂职干部21名，进一步拓宽干部人才视野。