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企业概況
企业规模
作为本地最主要的产业，每间博企均拥有庞大的员工数目，公司犹如一个小社区。就员工数目而言，金沙远远抛离其它博企，而且内部有大量不同的部门，每个部门的人数亦相对较多。
加上金沙较早开发大型购物中心、会议、展览及演唱会等设施，有些部门更是金沙独有，相信能为打工仔提供多样化的尝试及发展。
营运利润
营运利润反映企业中最稳定和基础的收入来源，显示出企业的赚钱能力及财政规模，博彩业身为澳门的龙头事业，所产生的经济效益令人眼前一亮，而当中的六大博企之收益更是天文数字。单以2016年来看，银娱稍胜一筹。
而且不难发现当中最赚钱的博企同时是规模较大的公司，不论在占地面积还是员工人数上都是在澳门数一数二的。作为一名打工仔，最关心的莫过于是薪金花红和持续发展性，如果公司在营运利润上一直做得不错的话，那么在员工分红和竞争力上就更有保证了。
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薪酬福利
假期
休息是为了走更长的路，假期简直是打工仔生活的「充电器」，比起薪酬，有很多年青上班族可能更看重假期。
在众多博企中，新濠以16日年假及28日公众假期（2017年）遥遥领先，位居其首，绝对能媲美政府工。其它几间公司的假期数量相距不远。
金沙的公众假期相较之下不算多，但他们有一项特别的政策，是可把本年没有使用的6日病假转作第二年的年假，只要保持身体健康，假都可以放多点啊！
员工优惠
在面试时大家往往都不会太在意员工优惠，但如果可以享有公司的专属优惠，相信能为平日的娱乐生活节省不少开支。
要数员工优惠金沙可以说是最慷慨的，可以用低于市价一半的价钱于旗下不同的酒店订房，餐饮优惠数量及折扣也是众博企之首，每星期更可免费叹价值$50的麦当劳食品。
由于金沙自身的经营不同范围的业务，令员工可享受表演及金光飞航船票等优惠。
加薪及花红
打工仔最关心的莫过于是公司的薪酬福利，薪金及晋升空间当然是根据个人的能力、学历及经验而判定，不能一概而论。但根据网上民意调查，网民大多都认为「永利」的人工远高于其它博企，而「银娱」及「金沙」会有较多的晋升机会。
网上民调
近年博企加薪幅度及发放花红差不多跟上政府工的步伐，六大博企于年初加薪约2-9%，升幅相若，并于1月发放相当于一个月薪金的花红。
除此之外，不少企博间竞争激烈，为留住人才不惜下「重本」，于2014年起纷纷在年中向员工发放额外的花红。永利、金沙、新濠均连续4年（银娱连续2年）于7月发放相当于一个月薪金的奖金。
网上民调
而美高梅为了迎接路凼新项目亦于上年宣布发放相当于一个月薪金的奖金，分两部份发放，今年7月可取得约半个月的薪金。永利及银娱亦于2014年发放公司股份，分别是1,000股及相当于月薪3个月之股份。单以2017年来看，永利发放稍为多一点的花红。
值得一提的是，三间博企于2014年提出的「额外花红」于今年便会结束，明年起会否继续每年有两个月花红，大家要拭目以待。
企业管理文化
企业的管理文化是无形的，没有一个衡量的准则，但它却是企业的灵魂所在。根据受访网民的意见，大部份人认为永利、美高梅、金沙等美资公司拥有较好的企业管理文化。他们相信美资博业更开放、着重沟通，而且强调生活与工作平衡。
当然，亦有受访网民表示近年许多美资企业聘请澳门人或香港人担任管理职位，开始逐渐变得「本土化」，所以已不分美资、港资或澳资，整家公司的企业文化还是取决于管理层的态度和处事风格，例如会否不合理地要求员工加班、不接受意见或建议、积极维持同事之间的关系等。
工作环境
民以食为天，六大博企均有提供膳食，由早到晚都有不同的餐饮供应，有约40%的受访网民认为永利的员工餐厅是环境及食物味道最好的，美高梅的员工餐厅亦有27%的受访网民支持。
而其它工作环境，包括后勤员工通道、办公室装修设计、工作空间、洗手间、休息区等，永利均获最高票数，被网民追捧。多间博企亦贴心地为员工提供巴士接送，金沙的员工巴士获网民赞赏，其班次、上落车地点及车厢环境等得到最高的票数。
员工培训及活动
要留住员工，当然是要让他们成为公司的资产之余，更让他们随时在工作时间外提升个人竞争力。因此六大博企推出各项在职培训计划给前线员工。
部分博企除了自主成立学院，一些企业如美高梅更提供让精英员工远赴美国拉斯维加斯和新加坡等地进行实地考察和实习的机会，让他们的员工学习最先进的管理技术和领导新知等，不断致力培训本土人才、知人善任。
除了提供培训之外，六大博企也提供更多不同的员工活动，如各类社区关怀计划、员工的才艺表演和康体活动等等，既充实工余时间之余，也可以凝聚员工的向心力，增强员工的归属感。
注：本文中数据分析为编辑之个人意见，仅供参考。所有网络投票均属受访网民之意见，并不代表其它人或本杂志的意见和立场。
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