江东区司法局“三调对接”全年调解标的额超2亿元

发布日期：2015-03-26	浏览次数：68	作者：江东区司法局	信息来源：浙江省司法厅

　　近年来，江东区司法局强化部门协作意识，推动人民调解联动联调机制，以“三调对接”发挥人民调解在多元化矛盾纠纷解决机制中的优势。据统计，仅2014年，人民调解与司法调解、行政调解、仲裁调解有效对接，调解标的额共计2.02亿元。
　　一是对接司法调解，息诉定纷成效显著。在做好诉前调解工作的基础上，与律师协会江东分会、区法院联合下发《关于律师参与涉诉矛盾化解工作若干意见（试行）》，引入律师参与涉诉调解机制，倡导律师采取调解模式与法官联合处理矛盾解决纠纷，涉及婚姻家庭、遗产继承、交通事故、人身损害赔偿、医疗事故等民商事领域，促成诉讼当事人和解，实现案结事了。2014年全年共调解矛盾纠纷1528件，涉及当事人2792人，成功调解1506件，调解成功率98.56%，挽回经济损失达1.86亿元。
　　二是对接行政调解，警调衔接巩固发展。在江东交警大队设立交通事故调委会，负责调解道路交通事故赔偿案件，2014年全年共调解1394件，赔偿金额1269万余元，全部履行完毕。在各街道派出所建立“警民联调室”，促进人民调解与行政调解职能的分工合作，完善案件在派出所民警与调解员之间的交接和流转程序，确保各街道“警民联调室”运作规范。通过政府购买法律服务形式引入律师驻所参与矛盾化解，推广白鹤街道警民联调中心的成功经验，在各派出所由各街道增聘1名以上专职调解员，成立人民调解委员会驻派出所工作室，对轻微刑事案件和民事纠纷进行调解。目前全区7个街道已分别在8个派出所（含新城派出所）建立了派驻工作室，共配置专职调解员15名，驻所律师70余人。
　　三是对接仲裁调解，联合调处劳动纠纷。该局与区人力资源和社会保障局、区工会联合成立劳动争议联合调解中心，并正式入驻区矛盾纠纷联合调处中心，实现劳动争议调解机构窗口化，规范 “立案、处理、结案、归档”四个流程，规范调解程序；按照处理劳动争议“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，深化多方协调，与街道、劳动监察中队、企业代表组织等相关部门互通情况，交流信息，多方参与指导，合力保障区劳动争议联合调解中心工作的良好开展。2014年共受理劳动争议纠纷34件，全部调解成功，为当事人挽回经济损失360余万元。