我们大部分人在一生中都会经历一段漫长的职业生涯。
这其中，有的人把工作当饭碗，到了一定年纪安安稳稳退休在家；有的人把工作当事业，戎马一生，跌宕起伏。
但不管是哪种工作心态，人们都是情愿往上走的，没有人喜欢原地踏步，更没有人喜欢被时代淘汰。
今天我们就来说说，拥有哪几种特点的员工，能在职场中上升的更快更好。
1.服从上级
一家公司里之所以有上下级之分，是为了更好地合理分配工作，保证公司的正常运营与发展，所以作为一个员工，需要遵守的最基本的准则就是——服从上级命令。
说起来容易，然而现在越来越少的人能做到这一点了，刚进社会的年轻人大多有一点恃才傲物的傲气，常常不愿意服从管理，甚至从自己的角度来随意揣测上级的能力，认为他德不配位等等。
事实上，在一个团队中，且不说上级能力如何，他能坐到那个位置，就意味着他有调配资源和发布任务的权力。
而且他交代给你的工作任务，一定是站在为团队好的出发点上来交代的，所以作为一个员工，首先要做好的，就是完成这些任务。
如果连这点道理都想不明白，只知道跟上司对着干，那这样的人可能永远都得不到升职的机会了。
2.善于沟通
懂得沟通可以说是所有职场人的必备技能了，首先我们抛开一个误区，不是说外向的人就善于沟通，内向的人就是个闷葫芦，这和性格无关，重点在于语言上的沟通能力。
我们不仅需要通过沟通来明确自己的工作目标，也要通过沟通来反馈自己的工作进度。
而有些人不是把话说得牛头不对马嘴，就是干脆一句都不说，要么按自己的意思理解上级发布的任务，也不确认就直接去做了，最终造成失误。
所以我们常说一定要培养沟通能力，会沟通的员工不仅工作起来事倍功半，也更容易得到上司的赏识和信任。
3.团队认同感
马云擅于用人是出了名的，在阿里巴巴工作的员工对外都有一个称号，叫做“阿里人”。
而且新的员工进入阿里巴巴后，还要给自己取一个花名，录入公司系统，方便大家互相沟通，马云自己的花名就叫做“风清扬”，员工随时可以通过公司内部系统和他发起对话。
这种独特的管理制度，就营造出一种像一家人一样的氛围来，让员工更有凝聚力，更有团队认同感。
当然，除了公司方面的努力引导，员工本人也要有这种团队意识。
都说“独狼死，群狼活”，一个员工如果只知道埋头做自己的事，而不为整个团队的利益着想，那只能说明这个员工的眼界和格局都太窄，随时都可以被更有团队认同感的人替代。
4.学习能力强
和前文中说到的沟通能力一样，学习能力强也是优秀员工的必备技能之一，而且学习能力是可以通过不断地提升自己来培养的。
这种员工有一个特点，就是上进心，因为所谓天赋异禀的人是极少的，大部分学习能力强的人都是后天努力得来的，有上进心的员工哪个公司不喜欢呢？
而且学习能力强的员工，适应能力也不会太差，因为他善于学习，所以能很快融入新环境中，掌握自己的工作内容。
在日新月异的时代变化中，学习能力强的员工也能随之前进，而不是固步自封，这样的员工永远是一股新鲜血液，推动着团队的发展，想要晋升只不过是时间问题罢了。
5.品行端正
职场中流传着一句这样的话：“能力第三，态度第二，人品第一。”人品的重要性可见一斑。
或许有人会问，去上班把工作做好不就完了，跟人品有什么关系？
然而公司不是一个人的公司，公司也是一个小型的社会团体，工作中同事们也需要互相沟通来更好地完成任务。
在这种时候，你的人品就是你的个人品牌了。
人品好的人不一定人缘好，但一定会是受到大家尊重和信赖的那个，相反人品差的那个人，就算工作做得再好，也会因为不诚实、不负责、爱嚼舌根这些人品问题，受到上司和同事的讨厌。
人品不好的人，在职场中是走不长远的，只能像只兔子一样，跳槽来跳槽去。
这篇文章不仅是写给那些希望在职场中得到晋升加薪机会的员工们，对于自己创业或者打算创业的老板们来说，也可以拿这些标准来衡量一下公司里的员工，来判断哪些人是对团队有益的。
希望能给各位读者带来一些启发，也愿大家都能成长为那个一路前进、势不可挡的人。
作者：鱼丸粗面
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