今天有个读者私信我，说澜月小编，我在公司总是受到小人的排挤，应该如何是好?
小宁在公司干了7年了，是一个销售经理的职位，业务水平很厉害，可是呢，最近公司刚刚招来了一个女助理（老板助理），这位女助理呢跟小宁不是很合得来，有时候呢，因为上报一些业务费用，这位女助理刻意给他拖着，还时不时给小宁使绊子，跟老板说，其实根据同行的业务费水平用来看，销售部门每个月的费用都是超过同行公司的费用，这明显有些不合常规，老板听到这样的话，就觉得确实是高了些，往后的费用申报，就跟同行的一样吧。
最过分的一次是什么呢？这位女助理跟老板说小宁部门的人员太多，公司现在每个月订单量都很是稳定，因为大多数都是老客户，新客户并没有多少，销售部养了闲人。
老板听完，裁了几个业务垫底的人，现在小宁很怕，说不定哪天这股风就会慢慢地吹到自己的身上。
职场朋友们，大家在工作上是否也曾遇到过这样的事情呢？面对这样的情况，咱们是如何应对的呢？我想一般有两种情况，一个是忍气吞声，因为不想丢了工作，身上扛着养家糊口的重担，不敢惹事；另外一种就是直接离职，没有什么了不起的！
好，咱们下面来看职场网友的内心真实感受：
其实，澜月的职场生涯中也遇到过类似的人，而且还不少，我是怎么做的呢？不去理会他，跟小人是斗不过的，咱们何必沾上这种晦气呢？以及有那时间啰嗦，不如把自己的自身能力提高，因为我知道，在绝对的实力面前，任何的套路都是没有任何含义的。最后，事实证明，我是对的，当我成为了公司的销售冠军，那些所谓的小人，不管说什么都没有用，没办法，我的业绩就在那摆着，老板也得听我的，因为他还得问我，哎，澜月，咱们公司下个月会有多少订单呀？呵呵，大家听明白了吗？
有能力的领导善用小人，但绝不会让小人兴风作浪！
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