今天有个读者私信我,说澜月小编,我在公司总是受到小人的排挤,应该如何是好?
小宁在公司干了7年了,是一个销售经理的职位,业务水平很厉害,可是呢,最近公司刚刚招来了一个女助理(老板助理),这位女助理呢跟小宁不是很合得来,有时候呢,因为上报一些业务费用,这位女助理刻意给他拖着,还时不时给小宁使绊子,跟老板说,其实根据同行的业务费水平用来看,销售部门每个月的费用都是超过同行公司的费用,这明显有些不合常规,老板听到这样的话,就觉得确实是高了些,往后的费用申报,就跟同行的一样吧。
最过分的一次是什么呢?这位女助理跟老板说小宁部门的人员太多,公司现在每个月订单量都很是稳定,因为大多数都是老客户,新客户并没有多少,销售部养了闲人。
老板听完,裁了几个业务垫底的人,现在小宁很怕,说不定哪天这股风就会慢慢地吹到自己的身上。
职场朋友们,大家在工作上是否也曾遇到过这样的事情呢?面对这样的情况,咱们是如何应对的呢?我想一般有两种情况,一个是忍气吞声,因为不想丢了工作,身上扛着养家糊口的重担,不敢惹事;另外一种就是直接离职,没有什么了不起的!
好,咱们下面来看职场网友的内心真实感受:
其实,澜月的职场生涯中也遇到过类似的人,而且还不少,我是怎么做的呢?不去理会他,跟小人是斗不过的,咱们何必沾上这种晦气呢?以及有那时间啰嗦,不如把自己的自身能力提高,因为我知道,在绝对的实力面前,任何的套路都是没有任何含义的。最后,事实证明,我是对的,当我成为了公司的销售冠军,那些所谓的小人,不管说什么都没有用,没办法,我的业绩就在那摆着,老板也得听我的,因为他还得问我,哎,澜月,咱们公司下个月会有多少订单呀?呵呵,大家听明白了吗?
有能力的领导善用小人,但绝不会让小人兴风作浪!
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