越是“优秀”的员工，越是不被领导提拔，为什么呢？

在学校里，我们只要成为一个优秀的学生就会被老师看重，只要我们学习好做一个好学生，就会有更多的机会。你以为职场也是这样，只要自己努力的工作，成为一名优秀的员工，就能得到领导的提拔，就可以有升职加薪的机会，不是的，职场不是学校，越是优秀的员工，反而不被提拔，职场要复杂的多，大家都是竞争者，想着要往上爬，对于领导来说优秀的员工不一定是适合提拔的对象，原因可能是这样的~

01“优秀”的员工，不服从领导的安排

在职场中，那些优秀的员工都觉得自己能力很棒，无人能比，认为自己什么事情都可以解决，所以很多时候不会听从领导的安排，甚至有的时候直接会和领导顶撞，所以这样的员工，领导不喜欢，会让他们没有了威严。“优秀”的员工在领导眼里，太自负，太骄傲，不好相处，难以驾驭

02“优秀”的员工，会成为领导的竞争者

优秀的员工，都是那种很拼力在工作的人，有一定的实力所在。这样的员工，领导提拔了他，那么迟早有一天会成为自己的竞争对手，每一个人都想升值加薪，领导也不例外，所以领导不愿意提拔一个将来会是一个难以应付的竞争对手给自己

03“优秀”的员工，人际关系不好

优秀的人，多多少少会有一些傲气，会让人难以接近，所以一般优秀的人都很孤独，和同事们相处的不太好，同事们没办法融进他的圈子，没有办法和他正常的交流，所以这样的一个优秀员工提拔起来，不利于企业的发展

我们不是说我们不要做一个优秀的员工，而是要做一个高调做事，低调做人的优秀的员工，不要总是做出头鸟，不要太自负。做一个好相处的优秀员工