人在职场混，智商是硬件，情商是软件，大多数人都还没到拼智商的程度。《潜伏》中有一句话：人事即政治，没那么简单。所以我们要在职场中某求发展，就要尽早脱离“傻白甜”的单纯状态。
一、不要随便给别人贴标签并且随意评价
思想单纯的人习惯通过某一件事给人贴简单的标签，因为他眼中的不好的地方，就否定一个人的未来。
二、时刻注意信息的收集。
1、从身边的圈子注意信息的筛选保留。如果你比较内向，不想花费太多时间在人际交往上，你也要在不同的圈子里结交一到两个朋友，或者进入他们组织的交流渠道例如某群等。每天花费一点时间筛选出关键信息。
三、人脉的本质是利益互换和人情的损耗。所以提高自己的软硬价值比到处社交更有用。半衰期更长。
人脉广，不是你三教九流都有认识的人。而是指能为你产生价值的人，才叫人脉。
如何让别人为你产生价值？两种情况：1、关系足够铁（好）；2、你让别人觉得你值得投资。第一种情况，在正常情况下只能维持在个位数。第二种情况才是你需要的。而且可以无限增长。人都会主动向能产生价值的人靠近。
四、性格莽撞冲动的人，最好留个第二计划。性格犹豫不自信的人，切断退路可能会得到一个很好的结果。
凡事预先想好最坏的结果，多想一想再去做。关键时刻能救命。而性格犹豫不自信，碰见一些事，畏手畏脚，很容易失去大好的机会，不如不留后路，绝地逢生。
五、尊重规则。
存在即是合理，规则既然存在，那就一定是合理的。如果你想要改变规则，首先就是要在规则里爬到足够高的位置。
六、少炫耀，如果你不想太早的暴露自己的弱点。
无论是谁，他炫耀的，都是他觉得骄傲、有价值的。观察别人炫耀的行为，能够快速掌握对方的价值判断和弱点。在关键的时刻，能助你一臂之力。
七、在取得结果之前，拒绝逢人就说。低调点。
记得有一个著名的演讲。说：“行动取得成果之前预先告诉别人自己要做这件事，会使自己提前预支一部分做成这件事的成就感，仿佛自己已经取得了成功，削弱之后行动的动力”
八、互利共赢。
通过观察日本的四大经营之圣之一的稻盛和夫不难发现他的经营理念：“敬天爱人”。通俗点讲，就是通过利他的方式来达到利己的目的。目光放长远点。思想想多一点。当然啦，有些人就出生在了终点站。羡慕嫉妒恨都是没用的。反而会会自己的精神状态造成影响。
凡事都有原因，遇事先反思自己。只要注意时刻提升自己，你就是赢家。
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