在职场上打拼，如果不能取得领导的信任，意味着你不是领导重点培养的对象，大家知道，单位里的资源和权力大部分都领导那里控制着，而信任则是你获得这些资源的唯一办法，没有哪个领导愿意把权力交给一个不信任的人，怕出事，怕你背叛公司，背叛领导，既然取得领导信任这么重要，怎么样才能取得领导的信任呢？按照下面这六个方法，就能快速与领导建立起信任关系来，这样你才能晋升得快。
【1】让领导记住你——这是你取得领导信任的第一步，在众多的下属中间，你必须先让领导记住你，这个方法也非常简单，你可每天给领导打个招呼，也可以时不时的向领导单独汇报一下工作，还可以给领导发信息，请示工作等等，总之，你必须走出和领导接触的第一步，只有多接触，领导才能了解你，才能逐步建立起信任的关系。
【2】由记住你到熟悉了解你——这一步的动作也非常简单，光让领导记住你，可能还不能引起领导的重视，必须让领导熟悉你的情况，对你有更深入的认识，为此你要至少做好三件事情，第一件事情是多向领导汇报工作，很多人不好意思，怕人家说自己，其实向领导汇报工作是让领导了自己最好的方法和途径，通过不断的汇报，把你的思想，你的工作思路，你对工作的态度，特别是你对领导的态度，展现的更充分一些，随着时间的推移，领导会非常快的熟悉你哦。
【3】争取把重要的事情要过来自己去负责做，以此拿出点突出的成就来——不管你汇报做的多好，最后还得归结到具体的办事上，你在工作上必须有拿得出的成就来，哪怕是某一个非常小的方面，比如你和同事关系处的非常好，大家愿意听你的，这也算成就，通过类似的成就，让领导逐步把一些重要的事情交给你，在办理重要事情过程当中，你就能快速的拉近与领导之间的关系，通过重要事情的考验与锻炼，你也会从中得到领导更多的支持与帮助，这样既成长了自己，又取得了领导的信任，是一兴两得的事情，一定要多多的争取哦。
【4】与领导建立私下的个人关系——说实话，这一步是要花很多时间的，比如下班时间到了，你要注意领导是不是也下班了，如果没下班，就要以私下的名义多与领导接触，在逢节假日和重要的时间节点，要与领导保持着良好的个人之间的来往，有时候，在工作上不方便做的事情有，不方便说的话，可以通过这咱方式表达出来，其实领导也知道你的目的，不过人都怕敬，你只要敬着领导，就不要怕领导不给你机会，这一步被太多的人忽视，所以能被领导信任且提拔上去的才是少数中的少数。
【5】通过向领导多要事情做，来充分的建立你办事领导放心的信任关系——你和领导真正的信任关系还是通过一件件的具体事情积累下来，所以，在完成工作的同时，通过向领导多要事情做，来充分的建立通过你稳妥办事换来的那份信任，这份信任才是最靠谱，最稳定的，最后你会成为领导的心腹，到那个时候，你与领导之间稳固的信任关系才算真正的建立起来哦。
【6】试错验证，适当表达自己对晋升的诉求——就是对你前面努力结果进行的进一步确认，看一下你与领导建立的这种信任关系是真可靠还是领导只是想利用罢了，方法也很简单，通过观察领导对你的一些行为反应，就能很好的感觉了来，比如之前交给的理要事情由同事去办了，那说明你与领导的信任是假的，或者出一了问题，试错验证之后，要及时找领导进行沟通，看看你哪里没得到领导的满意，这样你才能不断的改善与领导之间的信任关系，保持自己在职场上充分的竞争力哦，当通过验证你与领导之间信任关系比较牵靠之后就可以适当表达自己的职业诉求了哦。
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