一、能干多少事就干多少事儿。我把我的事干完，你强加给我事儿我也努力干完，这样我做的事儿多了，得到的锻炼的机会自然也就多了，我肯定会进步很快。
刚入职场的新鲜人，一是不知道自己做什么，二是一些所谓的老人把他自己的工作也会强加给你，这样乍看起来他占了便宜你吃了亏，其实你应该这样理解，你做的工作越多，给你锻炼的机会也越多，你熟悉、熟练的也就越快，在你这整个团队范围内，如果说你工作做得多、做得熟练、掌握的技能和技巧也多，自然你很快就会成为凤毛麟角了。
二、能管多些事儿就管多些事儿。管的事多了，接触的人也多了，你的势力范围自然就宽了，管人管事多了，就是领导了。
大家都知道，当官其实就是管的人多，管的事儿多。如果你不是官，却管了好多事，天天和好多人打交道，其实你所做的已经是领导得事了，就只缺人事部门下文宣布了。因此，如果一些老人倚老卖老把他们的是退给你干，只要你能承受了，就接下来，并主动的干好。老板和员工都不傻，你装傻多干他们都看在眼里，记在心里。这为你下一步升职做领导奠定了一个坚实基础。
三、职场上一般都有个习惯叫论资排辈。刚入职场的新人，在羽毛未丰的时候，你还是要从一点一滴做起，把工作做的好上加好，精益求精，努力不让他出任何问题。
因为你在没有做领导之前所做的事儿，都是为你升职当领导做铺垫，毕竟相对来讲，还是日常工作的一些琐事，这些点点滴滴的小事，如果你认认真真的做好了，坚持做了，并且一直做得很完美，没有一点错误和瑕疵，给大家的心目中形成一个做事很认真的印象，并为您下一步做好工作升职领导铺平道路。
四、在大家不知不觉中爬上领导岗位。由于你从一点一滴做起，不显摆，不张扬，逐步逐步爬上了领导岗位。
这里所说的从一点一滴做起，一步一个脚印的去努力，是没有人去跟蜗牛不高低的。记得有这样一个例子：两同事在一个办公室，各有一张桌子和一把椅子，由于房间面积太小，二人都想自己背后的空间大一些，一位上班来得早，就把桌子推向对方很多，另一位发现后，也不想很失面子，就一天天的慢慢地推向对方，在对方不知不觉中不仅全部退回去了，还又推过了好多，对方也没反应。这说明很多情况下，很多权利和地位是在不知不觉中就获得了。
做领导是一种艺术。能不能爬上领导岗位更是一门艺术，因为在你没有爬上领导岗位之前，还需要做好很多基础的、辅助的工作。认真的把四条工作吃透了，做细了，做好了，条件就成熟了。你自然而然的就升职当领导了。
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