和上司关系再好，也别把这三个想法说透，你说过吗？

在职场上，我们无法避免把我们自己的很多想法和自己的上司进行详细的沟通，关于工作上的想法，怎么沟通都可以，但是关于工作之外的一些想法，或者是在工作当中一些不正常的竞争想法，大家还是不要向自己的领导说透为好，尤其是下面这三种想法，和领导的关系再铁也不要把它说透。

【1】赌气和同事相争的想法不可说透——不要相信领导会站到你这一边。

同事之间由于存在竞争的关系，经常发生一些矛盾和冲突，这在职场上是比较常见的现象，很多人就想和自己的同事赌气，我在某方面一定要超过你，我在领导面前一定要有更好的位置，这种事情只可以在自己的心里面去想，然后复制到自己的行动当中，自己更加努力的工作，更好的改善和别人的关系，以提升自己的影响力和在领导心目当中的地位，但是千不该万不该和自己的领导把这事说透，如果你把这个事给自己的领导说透了，你的领导至少会对你有两种不好的想法，第一种想法，你这个人有骨气，但是没有办法沉住气，第二个想法，你这个人的心太强，野心太大，这两个想法都是不好的看法，而且如果你的领导和你的那位同事关系比较好，把这个情况告诉了那位同志，你想一下结果是什么样子呢？所以这种事情只能在心里面想着，只能付出自己的行动，而不要把它说透。

【2】希望领导在哪几个方面关注自己的想法不可说透——这是自己束缚手脚，要依据领导关注的重点来说，而不是自己的需要来想。

从道理上讲，把这样的想法和领导说透也是合情合理的，但是你和领导之间的关系，并没有那么靠谱，很多人喜欢把自己的缺点和在工作上容易出现失误的地方，很清晰的透露给自己的领导，然后让自己的领导多关注一些他在这方面的表现。实际上把这个想法透露给领导了之后，就相当于告诉了你的领导，你的缺点有什么，你在工作上会出现哪些错误？这些错误或许你认为领导会帮你改正，但是在领导的心里面，她一定讲究一个平衡，他一定会权衡你的地位和你的潜力，说白了，就是领导会把这些事情当做一个把柄，本来他想收拾正发愁没有充足的理由呢，你这一下子倒好了，把这些事情给他说透了，他就知道你在哪个地方犯错误，哪些地方是你的弱项？在不知不觉当中把你的证据就给你收集齐了，到时候一起给你秋后算账，你就傻了眼。

【3】发誓把某人干掉的想法不可说透——暴露子你的野心不说，还会让领导觉得你好可笑，领导不但不会支持和保护你，很有可能利用你的这个想法，去平衡关系。

在职场上，当你痛恨一个人很厉害的时候，往往会下决心去把这个人排挤走，正是在这种情况下，有这样的心态，往往高估了你和领导之间关系的牢靠性。如果把这样的想法和你的领导说透，你的领导第一反应就是你这个人野心这么大，你这个人心怎么这么黑，人家跟你有一点小矛盾，就把人家干掉，如果你今后当了领导之后，我怎么办呢？是不是你要把我干掉？把这样的事情和想法与领导说透了之后，十有八九就是自己堵住了自己往前走的路。