一个老板在招聘的时候，都希望自己招聘过来的员工是，一块璞玉，希望能够无限性的去挖掘他的潜力，但是，这就非常要考验老板的眼光了。
一个员工能否逆袭成功，并不是看他的能力和经验，而是要看这5点，特别是第4点，凡是员工身上具备，那么你一定是挖掘到了一个人才
【1】超强的学习力
俗话说勤能补拙，学以致富，那么一个拥有超强学习力的员工绝对是一个企业的好帮手，不论说在工作的过程中遇到了什么问题，他都能以超前的学习力去获取知识来解决问题。俗话说活到老学到老，一个人的能力毕竟是有限的，脑海里的知识也是有限的，如何才能让自己跟上这个时代的步伐，遇到任何问题都能迎刃而解呢，最简单的方法就是学习了。
特别是在员工新入职到一个公司的时候，很容易就能判断出来他是否拥有超强的学习力，在他对任何的工作技能包括工作环境都不熟悉的时候，更是他需要学习的时候，如果在这时，他没有表现出对学习的渴望，显而易见，这也不是一个拥有学习力的员工了。
【2】持续的努力
我们在招聘员工的时候，肯定会遇到过一些这种现象，员工刚入职的前几天，对工作的积极性特别高，特别努力也特别付出，但是过了一段时间之后，好像这种积极性就消失不见了。但是身为老板的我们都知道，要想让员工取得一个好的结果，提升整个公司的业绩，持续的努力是必不可少的，因为只有持续的力量才能让人生生不息。
对于员工来说，前期取得一个好的结果也是不现实的，除非运气特别好，但是这毕竟是一个沉淀积累的过程，只有做好播种后续才能有一个好的收获，但是一旦放弃，那么将前功尽弃！那么这个时候要想继续激发员工的潜力，就需要发挥老板的能量了，给员工适时的鼓励，先进的方法。
【3】清晰的目标计划
要想一天过得充实，清晰的目标计划是必不可少的。特别是在一个新的员工入职到公司的时候，对于未来一切都是非常迷茫的，那么这个时候，看一个员工是否有逆袭的可能，关键就要看他所做的目标计划是否清晰了。有目标计划的员工会把每一天，每个时间点要做的事情都规划的清清楚楚，包括公司的专业技能学习。
只有说一个有目标规划的员工，在努力的时候才会有一个明确的方向，而不是盲目的去努力。往往一个有清晰目标规划的员工，他对于自己的生活也是有规划的，所以一切都在他的规划之中，在未来的工作之中遇到了一系列问题也能坦然的去面对。
【4】端正的工作态度
无论说一个员工，他的工作能力有多强或者他的创意有多新颖，一个端正的工作态度是不不可缺少的，因为对于企业来说要招纳的并不是一些标新立异，追求个性的员工，而是要以团队的立场去思考问题一个对工作态度端正的员工，在面对老板下的每一个决策的时候，都能站在老板的立场去思考问题。
著名的大提琴演奏家，指挥家，有一次儿子好奇的问他一生中觉得做过最重要的事情是什么，他回答说：正是现在正在做的事情不管是在指挥一个交响乐团或者是在包一个橘子！把一件简单的事情做好，那么之间简单的事情也会变成不简单的事！
【5】注重发展人脉关系
在职场中能够逆袭的员工，必定是一个善于沟通，善于交朋友的员工。因为这类员工他们身上都有一个特质就是热情开朗，而因此受到大家的喜欢。重发展人脉圈的员工，他不是说让自己身边都是一些酒肉朋友，而是不断的优化自己的圈层。身边的每一个人都充满能量，与一群高人在一起交流学习，那么慢慢的，自己也就成为一个高人了。
以上就是看一个职场新人能否逆袭成功的五大潜质。身为老板的你不要再简简单的局限于学历和经验上了，在考察一个员工的时候一定也要侧重这5个方面。
来源：免费模式这点事
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