初入职场，可能很多人会有这样的想法，只要我努力工作了，就能得到我们想要的结果，升职加薪，迎娶白富美当我们还在孩童时代时，老师就教导我们，读书要踏实，这样学习成绩才会好。这话没错，很快我们长大了，离开了校园，步入职场，依然单纯的认为，只要自己努力付出，踏实肯干。老板就会给我升职加薪，可职场毕竟是职场，经历多了，我们才懂得，不是所有的努力付出，都能换来一份收获，自己想要的收获和付出不成正比。
踏实努力的人，为什么当不了领导？原因很简单，因为他踏实努力是个好员工该有的本分，但不一定具备好领导该有的水平。
在职场中，踏实努力的人公司肯定需要，这部分群体是公司的基础，很多琐事杂事是要人去做的，而踏实肯干的人，才能做好这块事。想当领导，眼界，格局和心胸，都要高一个段位。
其实，越是踏实的人，越没有自己的想法，他们看起来是非常努力，只不过是用努力来掩饰自己随波逐流，得过且过另外越是踏实的人，越不会献殷勤，踏实努力把工作做好，反而忽略了职场上做人与做事一样重要，与领导关系不好，你越是踏实，领导会认为你越是离不开公司，就能用更廉价的劳动力，对他是好事一件
其实，越踏实的人，往往越不会趋炎附势。踏实的人往往认为只注重在工作上把事情做好，往往就出现了越是踏实努力，薪资反而越低的现象。领导反而觉得你底气不足，不敢跳槽，越是离不开公司，而对于那些能说会道，趋炎附势的懂得圆滑的人，反而得到升职加薪。
那么我们来具体说说要当一个领导，该有哪些水平。水平之一，情商智商都高。领导是带人的，带队伍的，队伍不好带，人心隔肚皮。大家想法各异，把一个团队带好，需要的肯定是高智商高情商。水平之二，眼界和格局要高远。眼界不够，领导自然做不好。
说了这么多，大体可以回答这个问题了。职场里踏实肯干的人，多数是老实人，是本分人，是一个恪尽职守的人。这类人，多数有共性，那就是稳定，任劳任怨，工作不出错就好，但这恰恰是阻碍其继续上升的特性。踏实努力工作固然没错，但也要懂得一点人情世故的，在职场这条道路上才能越走越宽阔。
来源：左手时尚右手家庭
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