德国的工会

德国工会拥有悠久的历史和光荣的传统，在德国社会中扮演着举足轻重的角色。作为西方资本主义国家典范的德国，长期以“德国模式”而著称于世界，其融洽的劳资的关系，和谐的社会环境，都为德国赢得了巨大的声誉，也带来了高额的经济回报。

作为“德国模式”最重要支柱之一的工会，为德国的经济社会的发展，做出了重要的贡献。德国前总理施密特就曾高度评价德国工会：没有工会富有责任感的、以全体人民福利为目标的态度，我们国家今天就不可能这么好地屹立在世界上。

1848年6月，德国12000名印刷和排字工人的代表们，在美因茨代表大会上，成立了全德印刷工人协会，标志着德国第一个全国性工会组织的成立。此后直至第二次世界大战前，德国的工会组织得到了长足的发展。二战期间，工会活动被取缔；二战结束后，德国又有一些地区重新组建了工会，工会组织进入重新发展时期。

德国的工会组织，最早以一种手工业协会的形式出现，在长期的劳资斗争中，使工人们意识到需要一种全国性和跨各种职业界限的工会联盟，才能更好的维护自己的权益。

目前德国工会联合会是德国最大的工会组织，也代表了德国工会的组织形式。另外，德国的工会组织只是为雇员谋求经济利益的群众性团体，它在政治上应保持中立，独立于党派和教派。

德国工会最重要的职能，就是代表工人利益进行集体谈判。德国的集体谈判方式主要由两大部分谈判方式互补而成。德国工会联合会本身不缔结集体合同，它主要为成员机构担负协调和代表功能，研究谈判策略，为行业谈判提供资料和专家指导，为集体谈判中的必要罢工筹集资金。

真正的集体谈判主要是基于产业工会和雇主联盟之间谈判，谈判的内容包括：工资、工作条件等，并决定地区级别的罢工和停工。

德国工会的收入来源主要由三部分组成。第一部分是会费收入，也是最主要的经费来源。第二部分是利息和类似收入。德国工会的会费全部存入德国工会有股份的公共经济银行，每年获得一定数额的存款利息。第三部分是其他收入。

德国工会曾是欧洲国家中较有实力和影响的组织，它以会员众多、组织严谨和卓有成效在西方资本主义国家中独领风骚。

但随着20世纪70年代末、80年代初，里根和撒切尔夫人在各自国家相继发动新保守主义革命，工会遇到了前所未有的指责和压力，在诸多方面陷入了困境。

虽然现在的工会有着会员人数不断下降，公会密度下降的种种困难，但从不久前组织的几次大规模行业罢工就可以看到，德国的工会依旧是一只为成员征求福利，且在德国社会中举足轻重的力量。