试用期被辞退怎么办？只能灰溜溜走人么？这里给你答案

实践中，不少中小企业的老板或HR认为试用期内，企业可以随时随意辞退员工。实际上，这种认识是不对的，是对试用期的误解。

公司除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果公司没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。但公司必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在公司。

3、如果公司无法提供证据，若被辞退员工要求恢复劳动关系并要求公司支付违法解除劳动关系期间的工资，这样的话，一旦恢复劳动关系的请求成立，公司还要承担仲裁和诉讼期间的工资，官司打多久，工资就得付多久，这对公司来讲是个不小的压力。

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