案例：去年百度贴吧倒卖的事件，刺激了很多人。原本是公益的贴吧到后来的商业化，谁交了钱就能把原有的吧主直接替换掉。但是很多人奋斗了许多年，里面包含了太多的利益和情感，然后就没有了，造成了很多人的不满。当然现在贴吧的商业化已经被叫停。

因为百度只是提供了平台，但大家却是做了那么多的贡献。如果百度强行去推广商业化的路，那必定会让网友内部团结对抗，到头来谁都没有好果子吃。所以百度做错了。

其实百度贴吧倒卖的这种行为，就是削藩。所谓削藩，就是对既得利益的剥夺，让他们丧失原有的权益。今天要讲到的是，上对下利益的剥夺都有哪些方案，而百度贴吧应该采取什么才是最佳的方案

对别人利益的剥夺一般三种方案

奇袭法
奇袭法就是，快刀斩乱麻，我不通知你，直接对你下手。
温水煮青蛙
我一点一点的剥夺你，今天换一个，明天换一个，然后一点一点地抽空你
内斗法（推恩令）
内斗法的母名也叫推恩令，推恩令是对利益最好的办法。一般削藩所用的，就是清算别人利益的时候，会把他分成两派，让他内斗，我们蹭渔翁之利，我们做裁判员。这就是推恩令，以推恩令为主的。如果你强行削藩，就会引起对抗，而且双方都失败。
百度的直接强行削藩，虽然得到了利益，但是也失去了网友的信任。最好的办法就是推恩令，引起内斗，让吧主这个位置进行拍卖竞价，所有这个贴吧的成员都可以竞价。就是说，谁不服吧主，或者想当这个吧主，他就要竞价，就要掏钱，让他们引起内斗。一年之后，再竞价。百度就可以坐收渔翁之利了。
用这种方法，百度就能坐收每年的利益了，而且他们都不会再去和百度去斗，而是转到和内部的网友去斗了。这就是把外部矛盾，转入了内部矛盾。

外部矛盾与内部矛盾的转移

你想收拾一个人，要是外部矛盾大家都会直接对抗。但是你给了他自己一个内部矛盾，让他们内斗去，那就简单多了！要么他在，要么你在。

如果某单位领导对大家说，某个位置大家竞争上岗吧，谁水平高就谁上去。尽管某个人上去了，他行贿或者背后有某领导支持，别人不会骂领导，而是直接会骂这个竞争对手低劣，这家伙使了阴谋诡计上去的。这就是让他们的矛盾引向了对手。

但是如果领导不公开说竞争上岗，直接把某人提拔上去了，你不会骂对手，你只会骂领导，说领导有眼无珠，这种人都能提拔，你为什么不提拔我，你就会对领导产生矛盾。

如果内部混乱了怎么办呢？就要树立一个强敌，把内部矛盾转化到外部矛盾，内部就团结了。兄弟阋于墙，而外御其侮。

如果我想让内部分裂怎么办呢？我就要把外部矛盾转化为你的内部矛盾。

外部矛盾会促进内部的团结，而他的外部矛盾一撤走，而内部矛盾就上位了，所以内斗就开始了。

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