2016年上半年又过完了，每一年的分界线都会让自己有点恐慌，惊觉时间如白驹过隙。所以唯有过好每一个当下，一千个美丽的未来都比不上拥有一个踏实的现在。共勉！ 樊姐，你好，我是一名招聘专员，每天的工作就是筛简历、打电话、初试，其他东西都接触不到。我们这家公司人事的权限很小，离职面谈，绩效、培训都是事业部的事，我们没有权限。我现在很迷茫，在这家公司看不到晋升的空间。我想知道我的发展路径在哪里，是要离开这家公司吗？ 通常来讲华为、中兴、腾讯这样的大公司都是一个萝卜一个坑，每个坑的工作内容比你还窄，反过来说这样每个岗位可以越做越专。你完全可以在现有岗位上把自己的目标定位成招聘专家啊，记得有学员问过一个问题，打电话来面试的成功率很低，你能否试着研究下，提出十种有效地解决方案呢？我遇见过司机也有做到高管的。如果他觉得每天开车没有发展前景，想必成不了高管。 凡姐好！我做HR五年，现在觉得做文职的薪资不是我理想的状态，想做销售，不知道敢不敢冒这个转行风险？ 人生都是向死而生，有什么不敢的。即使不成功，你回头去做HR，至少比别人更了解业务流程业务知识啊，还可以直接应聘HRBP。你不开始，永远不知道另一条路有多美！ 凡姐你好，我从事人力工作，将近十年了，今年37岁，做到人事主管，离家近，待遇还不错，但近几近一直做员工关系工作，这个工作繁琐、令人头疼，我好想换个岗位，和领导说了几次，每次公司组织轮岗，都给领导提过，领导一直说，找不到合适的人选，不给轮岗，我今年越来越想换岗位的念头增强，我还是比较喜欢招聘工作，我打算找个招聘岗位工作做，但了几次工作，还没有我现在的好，不知道怎么做了。 领导说找不到合适的人选，你主动提出帮公司物色人选啊，可以从现有员工中提拔，也可以外招。还可以跟领导说你帮忙培养一个出来，总之领导找什么借口，你就一个一个对症下药攻克他。如果领导想留你，看你这么积极，一定会考虑你的诉求。 凡姐你好，想问一下我目前在公司做人事专员，主要负责少量招聘，员工关系，考勤，收派表格简单琐事。从毕业至今已经有7年左右的工作经验，曾在一间公司担任主管独立开展工作招聘，员工薪酬，员工关系，绩效等六大模块工作经验。也尝试过HRBP的工作。 目前在这间公司里没有升职加薪工作机会，上面是有2个经理，一个全面负责，另一个只负责薪酬计算。由于经理是元老级工作十几年，全公司同事都知道她工作态度十分懒散，经常迟到早退，推掉责任等怪异思想。同时，当我知道某些工作能够更好地完善流程或制度时，向她提出意见，每次都被她骂为什么多此一举，一切照旧，按照旧的落后方式工作即可。而她的工作方法仍然停留于不会用公式，或很守旧的办法。 甚至平时每做一件小事如发邮件通知培训信息，都必须经她同意，完全没有自主权。部门三人氛围很差，互相不满对方，并互相教唆对方不是，但碍于工作和利益关系，两位经理就相互巴结讨好，完全不和谐。老板也认为HR部门人多而不做事，他本人不喜欢同时对接很多人对于我做的工作归功于另外经理，因此两位经理年年加薪，而且加薪幅度超多。 目前我已在这样环境工作1年了，对于这个工作觉得十分滞后和阻碍我自身的发展。而且近一两次的工作做了一年后就发现很多问题，重重复复都是这样，好无动力和激情，想把事情做好，却无奈环境各种情形令到失去耐心和失望。求丹姐给我一下指点。 我看了都累，赶紧跳槽吧。现在互联网公司氛围好的多了去了，没必要耗时间。因为一你升不上去，二你做得不开心，三公司勾心斗角太严重。 凡姐您好，我是一枚HR小白，从事人力行政工作近三年，但却都以行政为主。现在我想成为专业的HR，想到报考人力资源管理师，您说要从最基础的报考吗？ 如果想好了成为专业的HR，你就从三级开始踏踏实实的学，地基打好了，怎么都塌不了，不要害怕多花的一年时间浪费了，学到的都是自己的。
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