Q 小凡姐，你好。我是一个从事办公室文员及事务工作长达10年，现在觉得自己目前的工作看不到未来。事务工作是跟人事总务挂钩的，也了解一些基本的工作流程，想转行做人事总务之类的相关工作。之前也参加了人力资源管理三级的培训，也参加了考试。就目前我投出去的简历都没有音讯，我该怎么办？ A 那就修改简历，简历讲究言简意赅，逻辑清晰，优点突出。可以上网搜索一篇《30个字的完美个人简历》文章学习下。 Q 小凡姐，我毕业两年了，也一直从事本专业人力资源，两份工作基本都是人事行政工作，人事各模块基本都涉及，但是都不深入，在人际关系处理方面还是比较薄弱，在以后的晋升方面还是存在严重信心不足，所以有机会也会退缩。现在的这家公司，机会比较多，也慢慢的接触一些人事行政外的工作，老板对于人力资源部们也比较重视，这也是我能踏踏实实在这上班的很大动力。希望前辈能给些建议，利用业余时间在哪些方面突围比较好。谢谢。 A 既然领导对你们部门比较重视，而且机会也比较多，那么就根据公司发展需要，有针对性的提前学习和掌握相关的技能和知识即可，着眼于公司的需求。 Q 樊姐，我也很烦恼，烦的倒不是工作上的事，最近刚换工作，一直做医药行业，在快消品（高工资）和医药中（低工资）当时选择了医药，但是当领到第一个月的工资的时候我纠结了，最近一直加班加点赶资料应对检查结果却领到从未有过的低的工资……唉…… A 你这问题让我怀疑自己是不是看错了，工资不都在入职前就谈好的吗？为什么会稀里糊涂的工作了一个月才知道工资低？ 不是我打击你，如果是这种状态放在工作中，哪个公司愿意花高薪要你？好好反思下，再调整状态决定是否换工作。 Q 樊姐，你好！我是一名美资企业的HR助理，进入公司2年，工作内容从考勤管理、公司新闻编辑～～做到了目前产线作业员的招聘。5月底和经理提加薪没结果，还说加薪是迟早的事，还得让5月新来的主管的同意，刚入职的工资只有2500目前3000。问题是在新主管没来前我被评为公司优秀员工，为何还要经过她的考察？？至今没动力上班也没心情做事，在考虑是否要换工作。还是跟新来主管坦白或是学多点东西再走？？求解答，谢谢！ A 你的公司制度里有规定优秀员工就必须加工资吗？优秀员工本身已经是一种奖赏。如果制度没有规定必须加工资，下属要加薪经过主管的审核不是很正常的事情吗？所有公司对员工的肯定不单是从薪资上予以肯定，“优秀员工” 某一方面也是一种奖赏。再说现在主管也还没决定给不给你加薪，你就消极工作了，那不是明摆着不想加薪吗？ 你应该做的是积极表现，努力工作，获得主管的认可。 Q 樊姐，您好！我已工作4年，一直从事办公内勤，人事专员之类工作，这多多年来，自己始终对工作认真负责，努力办好每件事，但最大缺点就是和领导之间沟通能力较差，感觉领导都不太喜欢我，我一直想改变现状，却不知如何做才好！！ A 你可以直接从公司里面找两个范本，分析一下TA们受到领导们喜欢的20条理由，再对照自己哪些是没做到的，逐条改善效仿。就算不能百分百让领导喜欢，我想改善个60%是可以的。
