举个栗子，比如父母看小两口可怜，想把自己名下的房子送给子女，直接赠予的话呢，要交2%的公证费、0.5%的评估费、3%－4%的契税。另外，小两口无论何时再卖这套房子，都要交20%的所得税，七加八加，1/4的房子要被万税掉。以如今房市的价格，可以轻松为国家创收百万。 第一步：父母离婚，花掉离婚证工本费9元，房产分割到父亲名下； 第四步：父亲和儿媳离婚，花掉离婚证工本费9元，房产分割到儿媳名下； 六步下来，共需承担54元工本费及民政局人员部分白眼，就可以轻松省掉百万巨税！ 怎么样，合理避税是不是好神奇？茅老师整理出了适合HR操作的避税大法，现在，各位HR们，就跟着茅老师来学下怎么帮助老板和员工避税，让大家每天爱你多一点。 很多人都会搞发票，少发点工资，多让员工找些发票来抵扣，这是一种非常常见的避税手段，很多员工乐意这么干，因为可以多拿一点，不过呢也容易割到自己，比如拿到手的票票虽然多了，但社保公积金之类的福利、还有万一被炒鱿鱼的补偿都会泡汤很多，为有智慧的人士所不取。 茅老师要介绍的是高阶版的，需要企业和员工有非常高的配合度。 例如，你公司的部门经理小明想要买车车，要花20万，你可以替小明出头，通过公司名义用融资租赁的方式，每月付1万，你帮小明用税前收入来支付这一款项，等三年租赁合同期满，这辆车车的产权就合法荣归小明名下。 这个过程中，公司可以通过租赁行为获得增值税发票，抵扣税款，员工减少了个税基数，租赁公司也赚到钱，三赢棒棒哒。 不过也不是所有的大额消费都适用，比如员工用这招买房，挂公司名，个人使用，资产增值上是没啥问题，但孩子上学上户口的时候就懵逼了，所以这招不能滥用。 普通人是先挣钱，再交税，最后再花钱；而公司是先挣钱，再花钱，最后再对花剩下的钱交税。 答案很简单，让员工自己注册间皮包公司，把企业发给他的工资，变成支付给皮包公司的营业收入。 比如小明工作业绩出众，老板龙颜大悦，大手笔为其加薪一倍，小明从此发达，你可以帮他如此这般，然后就让他自由发挥了，像什么上下班通勤，变成因公出差啦；出去腐败，变成因公接待啦；买车买房 ，变成公司发展的必需支出啦……这些所有能想到的开支，都可以扣除掉以后再交税，这就是一笔大大的免税额呀。 多亏国家号召万众创业，现在注册公司已经是件很简单的事了，不需要厂房、办公室或者员工，你只要帮助小明准备一些法律文件，向政府备个案就行了，时间上不超过两天，成本上不超过2千块。 此法适用于收入较高的员工，主要是企业的高管。如果你向你的领导提出这个建议帮他省钱，他说不定会乐得亲你一口。 那么，对于收入比较低的员工，难道就不管了吗？不行，做HR要有仁者之心，要一视同仁，下面茅老师就教你，怎么给低收入员工避税，更简单哦。 假设小明发达之后走火入魔，不慎开罪老板，获得流放待遇，成为一名骄傲的基层业务员。 平常一个月赚3000左右，但6月是旺季，小明开张吃半年，一把赚进30000，按正常纳税他6月该上缴5620，加上接下来5个月的3000每月一毛不用拔。此时你闪亮登场，将他的部分工资分摊到余下的半年中，每月拿8000元，这样合计纳税总额为582元，他可以少缴5000元的税，你可以获得他的一顿吃请和由衷钦配，以后有事情招呼他也顺畅得多。 我们还可以延展一下，公司里业务员这种旱涝不均的岗位不一定多，但年终奖是大多数员工都有份的，对于收入较低的员工，你帮他把年终奖均摊到每个月中，不只可以给他避税，还可以提高他的稳定性： 职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免交个人所得税，人性化得光彩照人，也给了我们不少操作空间。茅老师今天给大家讲，各地有头脑的企业是如何利用这条规定完美避税的。
江苏的不少制造型企业，人员进进出出流动量大，地税部门公布的当地员工年平均工资为19000多元，发年终奖时，企业把在职员工的奖金挂在离职员工名下，这样每个离职员工可以为企业消化57000元年终奖，全额税前扣除。 相较而言，珠海的企业更加注重为高层服务。当地有家大公司就真金白银的钻空子，每年高层们都离职、复职，把奖金装进离职补偿金中，薅下税务局大量羊毛，成为本地财务界一大美谈。 许多地方都建了新经济开发区，为了提高自身魅力，开发区往往会推出一些税收优惠，比如减免或者返还一定比例之类的。 假如你的企业在这个开发区有分公司，你就可以把其它地区的员工工资，转移到开发区的分公司来发，舒坦的享受这个优惠政策。 吉林省龙井市亚太互联网产业基地，企业所得税、个人所得税按入库总额返还30%奖励给企业； 哈尔滨宾州新兴总部经济产业园，这俩税也返30%，不过是按实缴税额计算。 最厉害的来了：这两个园区都是无需实地办公的，政府提供注册地址，全程无需到当地一次。你只要远程在其中一处注册一个子公司，就可以缴十返三，每年帮老板省下30%的成本！ 有一些避税方法，明明没有实操性，但不知道为什么，这么多年来一直在办公室间流传。今天，茅老师就来批判一番其中最流行的两种伪避税方法。 传言：公积金是税前扣除的，那么，如果提高自己的公积金缴存额，这样每个月的免税额不就高了，省下来的票票不就多了？ 破除：这么想的人大概都忘了，你自己提高公积金缴存额，公司也要跟着给你多缴的吧。 三茅网上一篇雄文曾经精准的计算过：当缴存基数从2000提高到25000以后，员工成功避税521.75元，赞！ 这部分钱都会进入员工的公积金账户，也就是说，要避掉5百的税，公司得往你的公积金账户里填进2千。如果老板不是饮用过量猪油导致心智闭塞，通常不会做出这么自残的举动。 而如果要保持公司的用工成本不变，就要降低员工的工资标准，缴存额增加多少，应发工薪就减少多少。 所以使用公积金避税，基本上不太现实。但是，如果你的目的是增加福利在工资中的比重，那这么干就非常好了。 传言：有政策对买保险给予优惠，保费金额可以不扣税。我正好想买一份商业养老保险，不如让公司在给我发工资之前，先帮我把保费交了，然后再发工资，保费部分不就免掉税啦！ 破除：非常正确，这种政策早有先例……不过都在国外。 比如，美国就有相应的“保费抵税额”优惠，如果你的工资很低，抵扣之后国家甚至还会倒找你；澳大利亚的养老金中，保费也是由税前收入构成的，相当于变相减税。 但在我泱泱大中华，目前针对商业保险的税收优惠政策非常少，少到什么程度呢？仅有一条，即2015年公布的“个人购买健康险，可享一年2400元的税前列支”。 做HR，并不是那样简单。眼睛只盯着自己的专业模块，也许能成为领域内的专家，但并不能发挥最大化的价值，例如上面这些由HR来操作的避税技能，就需要HR除了具备精深的专业知识以外，还要有足够的财务、法律知识。而一旦拥有了跨领域的技能以后，HR这个岗位将迸发出巨大的光芒，为企业、为员工创造出不可估量的价值！ 尤其是在这个各行各业都以光速进化的时代，HR更加需要打磨自身含金量，提升知识储备。而且，有些学习更是能立竿见影的改善HR自身的工作效率。例如三茅网最新推出的【人力资源信息化管理课】，帮助HR利用信息化系统解决企业劳动关系管理、薪酬、员工福利等繁琐的问题，提升效率十倍以上，已经让3000多位HR进入信息化时代，专注于更有价值的业务。而且课程完全免费，有志于提升自我的同学，可以加课程学习委员的QQ，申请学习。
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