我是有问必答的企小薪
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大家好,我是企小薪!
一个姿势与美貌并存的老司机
天苍苍,野茫茫
天天都为工作忙,就等岁末年终奖
别人家的年终奖能买车买房
我家年终奖是福彩一张...
不管怎样,年终奖的基本姿势还是每个HR要必备的
今日问题
年终奖到底该怎么算、怎么发?HR在实际操作中如何安全绕开个税陷阱?
案例探讨
小薪小薪,今年老板把计算和发放年终奖的光荣任务交给我啦!我第一次接触年终奖,听说年终奖是要单独计税的,还有个很可怕的“一元陷阱”,这到底是怎么回事呢?
解决办法
首先,小薪要告诉大家的是:从法律角度来说,年终奖并不属于法定福利,发不发基本全看老板良心。BUT,如果公司在劳动合同中对年终奖有明确的发放规定,那就需要照章办事咯。
每个公司对年终奖的发放金额都有不同的计算方法,都要综合考虑公司整体效益、部门效益、员工个人表现等,这个问题今天小薪就不详述啦。
在发放过程中,HR要格外注意的是,年终奖需要缴纳个人所得税,并且,计税规则是国家有明确规定的。坑爹的是,由于这套规则设计的时候脑洞没开全,留下了一个“多发一元年终奖,多交几千个税”的bug。
所以,小薪今天就重点跟大家讲讲年终奖应该如何计税避税:
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年终奖如何计算个税
首先要知道的是,年终奖个税怎么计算?这个公式你一定要记住:
年终奖个税=年终奖x对应税率- 速算扣除数
不同数额的年终奖税率可以参考下面这个表格:
举个??栗子
小明是北京一位月薪1万的小白领,根据公司的规定,他今年可以得到1.5个月的工资作为年终奖。年终奖总额为15000元。
那么他的月均应纳税额=15000/12=1250<1500,按照表格,对应税率为3%。
所以应该缴纳的年终奖个税数额=15000x3%=450元;
到手年终奖=15000-15000*3%=14550 。
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“个税陷阱”究竟咋回事?
从个税的计算方法可以看出,取对应税率和速算扣除数的规则,年终奖和个税是一致的,但是最终算税,是年终奖总额乘以税率,但是速算扣除数并没有乘以12,所以存在了个税陷阱。
继续??举栗
小明的年终奖是18000元,18000/12=1500,对应税率3%,速算扣除数0,个税是18000*3%=540元,到手年终奖=18000-540=17460;
小红的年终奖是180001元,18001/12=1500.08,对应税率是10%,速算扣除数105,个税是18001*10%-105=1695.1,到手年终奖=18001-1695.1=16305.9
可以看出,年终奖发了1块钱,到手年终奖反而更少了。
小薪提示几个陷阱下限:18000、54000、108000、420000、660000、960000,HR朋友们都可以自己计算参考下~
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怎样帮助大家合理避税?
1.最后一个月或者季度奖金合并到年终奖发放(可在考核制度中规定);
2.年终奖发放当月,工资不足3500元的,补足后再进行个税计算(合法);
3.年终奖个税陷阱区间,将部分年终奖作为奖金合并到工资发放。
注意:转入奖金应该和员工协商一致,避免出现用工风险。
「小薪总结」
今年回家见爸妈,是带“脸”还是带“钱”,就看年终奖啦!
作为HR,把年终奖发对、及时发到位是HR分内的事情,如果能够帮同事也帮自己合理避税,那就更好啦!
小薪也祝愿大家,年终奖多多,开心回家过个好年。
特别预告
薪人薪事【年终奖计税、避税】功能已上线
一键计算年终奖、测算个税、合理避税
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