劳动合同到期不续签怎么补偿？| HR劳动法库

劳动合同到期后，就自动解除劳动关系吗？还是自动续签呢？如果到期不续签，劳动者可以得到补偿吗？

        劳动合同到期不续签是劳动者经常碰到的问题，劳动合同到期不续签没有错，但是你要给别人一定的补偿啊。接下来，我们具体分析。

        单位不续签，要给经济补偿

        根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

        员工不续签，要看具体情况

        细分为三种情况

        1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

        2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

        3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

        如果单位要给补偿，补偿怎么算？

        劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

        1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

        2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

        3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

        4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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