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职场“分手”时
要注意哪些问题你都知道吗
今日问题
给员工办理离职流程，HR需要注意哪些问题？
通薪粉求助
离职，是一名员工当前阶段在本公司工作的结束。但是员工要离职或者被动离职，HR应该注意些什么呢？
解决办法
如果用一句话来回答，那就是：千万不要给自己挖坑！另外，关于主动离职具体注意事项，小薪给大家总结了这三点。
辞职申请
第一步：公司离职审批流程。是否需要提前一个月通知公司，和部门确认该员工的离职是否经过部门审批，是否是逐级审批。公司要制定完整的流程，可能执行的时候，会灵活一些，但是制度还是要严格一些。同时，考虑员工是否需要竞业限制。
第二步：提出辞职。辞职经过审批，已经确认员工可以离职了，那么就进入到离职的流程。员工辞职，邮件提出审批，或者填写纸质的辞职申请单，一般都是要留存纸质的“主动辞职”的审批单，留档。并且要有及时性，一般辞职申请得到审批的同时，就可以让员工填这个单子了，避免员工考虑考虑后，又不离职啦~！尤其是谈的劝退，员工可能私下找找律师啥的，就又反悔了。
第三步：初步确认离职时间。主要考虑到交接的时间。也有公司会考虑到保密期和脱密期，类似给一段时间，脱离核心业务。
离职交接
离职交接一般分为几个部门交接、各部门接收人、负责人签字确认。
1、部门交接，业务部门工作交接，用时最长，直接决定员工什么时候能真的离职；
2、财务部门交接，是否和公司有财务上的账款未清。比如未报销款，欠公司款项，客户回款等；
3、IT等公共非HR部门交接，公司的各类OA账号等；
4、行政部门交接，办公用品，名片，工位等；
5、人事部门交接，薪资结算、社保缴纳月份等确认。
重要的是，不要忘记让员工在以上表单签字确认。
离职证明
离职证明，一般公司只会开具一份。这时候，离职证明，可以在一张A4纸上，一式两份，员工一份，公司一份留档（员工签收），中间加盖骑缝章。这样，避免以后员工说没有领到离职证明，公司承担未给予离职证明的风险。
如果员工不能当面签收，快递的时候，一定要在快递单上注明是离职证明。总之，要证明员工已经收到这个离职证明。
以上只是离职的一些实操小技巧。离职员工是公司的宝贵财富。离职面谈，各项离职率的统计，离职员工的去向，公司都是可以做很多工作滴。
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