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招聘大改革?12条数据让你脱颖而出,改革成功!
掌心的太阳
>《招聘》
2016.04.06
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近日,小薪发现,越来越多的HR宝宝们觉得招聘越来越难,大家觉得是什么原因呢?
会不会是一成不变的招聘方式是不是已经有点过时了呢?
那么就和小薪一起试着
改变招聘方式
吧,让人才都快到我们的碗里来~
今天的文章,满满都是小薪的鼓励哟,希望大家都可以用起来。各位HR可以
右上角点击“收藏”或“分享至朋友圈”
,以便大家日后可以随时查阅以及让更多HR同行看到这篇文章呢~
12条数据告诉你
你的雇佣方式将发生改变
专业数据分析,快速了解招聘需求
1
沟通
66%
的候选人认为,和应聘公司的内部员工进行沟通交流,是深入了解这家公司的最佳方法。
这个时代,候选人可以通过论坛或社交媒体,轻易和企业内部员工取得联系,获得一手信息。企业需要面对这种更
透明化的趋势
,坦诚真实很重要。
2
互动
如果应聘者和企业曾经有过互动的经历,他们会接受邮件招聘广告的可能性会更高。
没有人会喜欢广告邮件,除非是诚心有针对性的内容。如果应聘者在之前有过和这个
品牌的互动
,比如在微信,微博或论坛上的宣传,他们会接受招聘邮件的可能性会大幅提升。
3
耗时
现在,每一次招聘平均需要花27个工作日(创史上最高纪录)
有些企业的招聘流程非常严谨且复杂,尽管严密的过程能帮助企业做出更好的决定,但过于冗长的流程可能会
耽误招聘的最佳时机
,企业必须加以优化。
4
人才曝光
最优秀的人才,暴露于市场的时间只有10天。
那些精英们从来不缺少优秀企业的橄榄枝,如果你发现了最适合你们企业的人才,
行动一定要快
。
5
雇佣成本
每雇佣一个人的平均成本已上升至4000美金。
随着
招聘成本
的增加,最后能不能有效招到合适的人选变得更加关键。招对人由许多环节决定,准确的岗位说明书、匹配的素质测评,精准的候选人筛选...环环相扣。
6
职位空缺
60%
的雇主非常在意职位空缺对企业所造成的损失。
公司里有职位空缺,意味着企业有
无形资产
正在慢慢的流失。而且这种职位空缺的状况往往会持续发生,没有间断过。企业需要投入更多精力打造雇主品牌,一旦方向正确,将获得长久的收益。
7
候选人体验
64%
的求职者会和家人朋友吐槽他们糟糕的应聘体验。
27%
的人还会劝说其他人不要应聘这一家公司。
候选人在应聘过程中的体验实在是太重要了,包括应聘的流程是不是复杂,无论是否录取最后会不会给一个
面试反馈
。如今的社交媒体能轻易将这类讯息扩散出去,千万别让它们影响了你的品牌。
8
冗长的招聘流程
60%
的候选人会放弃应聘机会,因为它的流程实在是太冗长了。
有多少次绝佳的机会,可以让我们触碰到最合适的人选,别让
冗长的招聘环节
把人才都吓跑了。
9
良好的开端
那些在招聘过程中体验良好的候选人中,有15%会在未来的工作中投入更多努力。
好的开始是成功的一半,良好的开端能让入职者迅速爱上公司,在工作中
110%的投入
,为企业带来超乎预期的价值。
10
雇主品牌
超过75%的专业人员都是被动型应聘者,加强雇主品牌是关键。
每家公司收到的那么多求职需求中,大多数应聘者都是被动型的,甚至是消极的。稍微有一些不适或者逼迫的体验,求职者可能马上就会转向其他选择。加强
雇主品牌
,考虑到求职者的个性化,是不让人才流失的关键。
11
企业品牌营销
46%
的招聘人员认为 “招聘越来越像是一种营销的过程。”
营销需要好的
品牌宣传
,吸引客户,提供最佳的用户体验,招聘同样也需要在这些环节中下工夫。企业投入那么多成本打造自己的企业品牌做营销,为什么不花多一些精力塑造雇主品牌,做好对人才的营销呢?
12
耗时
投资雇主品牌的建设,员工流失率会降低28%。
你投入了多少
精力
来打造你们企业的雇主品牌呢?
小薪总结
现在大多数HR宝宝们使用的招聘方式都是属于一些模板类的东西,大家所运用的招聘方式都是相同的。
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