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新文化报 - 新文化网刚步入2015年,媒体梳理资料发现:全国已有天津、重庆、福建、江西等地,执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比,用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨(据1月4日《经济日报》)。
有必要交代几个不容规避的背景:一者,就在数日前,国务院副总理马凯在回应全国人大常委会的专题询问时表示,社会保险顶层设计面临的问题很多,如养老保险缴费水平偏高,企业觉得负担很重。十八届三中全会也曾明确指出,适时适当降低社会保险费率。二者,从最低工资增长幅度看,今年最低工资平均涨幅较往年出现下降。
于此语境下,社保基数大幅“提档”,起码容易带来双重直接伤害:一是对守法企业来说,意味着高成本的社保支出削弱竞争力,增大成本压力;二是对职工个体而言,社保支出增速超过工资增速,对消费预期产生钳制作用,不利于消费起基础性作用的新经济形态的确立。再说,眼下养老金并轨尚且较为务虚,一方面提升公职人员薪资水平,另一方面对产业工人的社保基数“提档”,如此操作法则,是否有失公允?
然而从2005年起,虽然每年都会调整一次企业退休人员养老金,但到今年1月,月均养老金才即将超过2000元,正如媒体所言,这与“保障人们过上体面退休生活”的价值期待相去甚远。退休年龄延迟如弦上之箭,社保基数上涨又如风卷残云般不容商量———也许,只有理想型的全国统筹才能纾解诸多症结。不过,确保费率与待遇的公平正义,这是任何一次收钱之前必须要思量的大事。 邓海建
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