文 | 郭农
新精英生涯规划师
「选对」导师
首先我们说做简历是大有学问的，一份好的简历就像你的产品说明书或者营销文案。其实我们找工作就是在销售自己。所以你得了解客户的需要，客户的心理，企业 HR在招聘的时候看重的无非是这4点，我找的这个人能干这份工作吗？他愿意做这份工作吗？他适合吗？他靠谱吗？
如果你把企业或者招聘官当做客户，你就要了解他们的心理，到底他们想要什么？你面对的每一个招聘官都不一样，他们的喜好都不一样，那你就要投其所好，但你很难分析他们的喜好是什么，主要去分析招聘公告上面的要求，职位职责，不仅仅看字面的要求，还要看要字面以外的要求。
总结四点，你要让招聘官知道你能干这件事，你特别愿意干这件事，你是所有人里面最适合的，你是一个靠谱青年。千万不要用一份简历去打天下，这很难行的通的。其实这就好比，你写一份情书就想打动所有的情人，这也是行不通的。
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如果自己不是本专业的，如何去吸引HR？
首先，在多数企业里，职能的设置，真正需要本专业背景的就是研发、IT和财务，其他都是你们发挥的空间。大家不要被非专业所限制，也不要被非专业所吓到，关键你还是要研究你想要应聘岗位的要求，然后根据这个要求去准备自己，我还是想说简历不是写出来的，而是做出来的。如果你毕业想要应聘人力资源岗位，那你就要根据人力资源工作的要求，你需要在这个简历上呈现哪些核心竞争力去胜任这个岗位，那你就得在几年的大学里面去根据你理想中间的简历去准备自己。
面试官喜欢什么样的求职者？
这个问题如果简单回答，每一个面试官要求的都是前面所说的4个要点。他希望他找的人是能做这件事情，愿意做这件事，适合做，又是靠谱的。那在风格上每个面试官喜欢的都不一样，所以自己本色出演是最好的，如果你通过一些渠道能够了解到你将要面对的这些面试官有什么喜好，那你就投其所好。虽然每一个面试官的喜好不同，我们也很难摸得着，但作为一个人力资源有过很多经验的人，我还是把一些经验分享给大家，对于面试官不喜欢什么样类型我还是有一些总结的。
首先第一个是掉进钱眼，如果你在面试的时候跟面试官斤斤计较税前税后、加班补助、出差补助，失败的可能性比较大。同时，假如面试官已经很明确告诉你，我们对你很满意，希望你可以加入，可以谈谈薪水的时候，那你可以跟对方谈薪水，但是也不要对于细节斤斤计较，尤其是还在谈工作时候，是否适合还没有确定的情况下，过多的谈关于薪水的问题这个是不太合适的。
第二就是口齿不清，现在大多数工作都是需要与别人互动。虽然大多数工作对于沟通和表达要求不是很高，也要做到口齿清晰，能够在沟通和交流上没有障碍，这是必要的。
第三就是目光飘忽，这是面试的大忌讳。很多面试官会直视你的眼睛，可是你总是避免目光接触，面试官就会觉得你要不然是缺少自信，要不然就是有什么问题，甚至怀疑你的简历有可能造假。自然的目光接触，一方面能让你保持对对方的关注，洞察对方的情绪，还能让对方感受到你的真诚。有的时候真诚就是最大的智慧。
第四就是面试迟到。这是万万不可的，这个原因你们都清楚，我就不说啦。这个严重暴露了你的自我管理能力，如果你连自己都管理不好，还能管理好你的工作吗？
第五点狂妄自大是万万不可的。中华美德强调谦虚，中国人还是不喜欢狂妄自大，无论你多优秀，你都应该用尊重他人的方式表达自己，狂妄自大在面试中间是忌讳的。
第六点是懒惰自私。这点在面试中不太容易识别，但任何能让你显露懒惰自私的小细节都需要去改变，一些有心的面试官会设置一些小细节，比如地上有垃圾，考察你能否主动的捡起来啊，凳子上面有东西，看看你能否主动的拿掉。
第七点是不修边幅，不同的企业文化，不同的行业对这个要求也不同。比如说咨询行业的要求就特别高，比如做保险顾问，他们不允穿露脚趾的鞋甚至上衣必须袖章过胳膊肘。有些公司对这个要求不高，像一些创业公司，穿休闲服也是可以的。但是在你不了解的情况下，你穿西服还是可以的。
第八条是喜欢争辩。如果你在工作中争辩是好事，但是面试中还是不要这样，当你受到质疑的话，可以解释，但是不要过头，强词夺理，强迫说服一个人是行不通的，哪怕你是真的被冤枉啦。
第九点是攻击往事。在面试中不论你对于你过去的上司有多么不喜欢，都不可以攻击，避免在背后说他们不好。你想想你未来和你的新雇主的关系都不确定，你能够攻击别人，新的雇主也会认为你也可能会去攻击他们。无论之前你遇到的上司是怎么不好，你都该用一颗感恩的心，看待他们。
第十点不问问题。这可能是你最后没有录取上的最大的原因，你应该适度的提问，不仅表达出你对于这份工作的重视，也表现着你的思考，在问问题的时候不要以自我为中心，你可以问对方的需求，比如你希望我入职之后我先做什么，公司对我有什么期待。
以上是我的一些经验分享给大家，希望对你有所帮助！
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