面试找工作时候，大家被问到的问题大概会有让你说出自己的优点和缺点。
或者简历的布置上就会写明。
面试中，我以前去过的地方都有这个问题，让我谈谈自己的优点，说说自己的缺点。
其实我每次说的都差不多，没有去探究过这个问题。
以前好像都不会去考虑是为什么，或许面试方也没有搞清楚自己问这个问题是想得到什么。
我们千篇一律都是，优点是有耐心，能吃苦，接受新事物很快，会电脑办公的一系列操作。
缺点是一些与岗位无伤大雅的，或者没有多大影响的。
这些只是我们的表面，我们应该挖掘的是自己更底层的优势。
崔璀说：优势是天生的，对世界的感受，反应和行为方式。
我们只是遇见了自己的外表，却没有解读到自己的内在。
最了解我们的不是自己，而是别人，我们有时候无法找出自己的优势，也无法探究到自己的方向。
优点不是简单的你会做什么，也不是你懂得什么，而是我们能够本能的去对抗艰难的能力。
找到一份好工作，不是简单的去面试，也不是简单的介绍自己，而是清楚的讲出自己的优势，去和面试官探讨你是否胜任这个岗位。
面试也不是去了解对方提出的待遇，而是清楚的了解所有待遇的构成，和你能得到的发展。
岗位所涉及的工作，能够涉及的知识。
为什么从前找的工作都不满意，因为面试得到的信息是我们以为的，去到岗位，与想象的千差万别。
降低期待虽然可以减少失望，但是我们可以在面试时候就多看一点，为何不认真呢？
有时候我们会觉得自己没有经验，但是经验不是突然就可以得到，它可以来源于书本，也可以来源于他人，还可以来源于自己的总结。
人生的每一件事都需要思考和提炼，而非过了就消失不见。
一切的不知道都是我们懒惰造成，一切的不迈出都是我们不思考的结果。
好工作不仅需要好的能力，更需要我们懂得发现和寻找。
时间确实有限，精力也只有那么多，惟愿我们多维度看事件，多方向分析。
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