重视自己的职业声誉，让我们的离开比来时更好

离职是职场人的常态，离职也是职场中议论最多的，有的人离职备受祝福，有的人离职是被人讨厌的。

不论你是被迫离职还是主动离职，我们都应该坦然大方，美丽的离去。

现在很多的工作，离职没有正式的报告，也没有什么仪式感，就是几句官方语言，微信发送给上级，一个月之后或者一周就走。

相信很多人在面试时候都想展现自己最美好的一面，希望公司可以喜欢自己，从而获得机会。

重视自己的衣着，准备好如何演讲等等。

去的时候，十分在意自己在同事和领导眼中的模样，也在意别人的议论，想要变好去匹配工作。

但是对于离开，我们是不那么重视的，简单的交接，敷衍地对待离职前的工作时间。

对于很多岗位来说，有的人离职了就不管客户，不管售后了，一句没有在那里上班了就推出了繁琐。

还有的人在离职的那个月，对工作是不上心的，不怕被领导骂，也不怕没有成绩，反正都要离开了，何必那么认真，不如混完这些时间。

也听过领导讲谁谁谁在离职那个月是没有怎么工作的，业绩不好，也没有为公司做出什么。

或许你走了，但是你留下的是比刚开始进入时候更重要的东西。

初入岗位，我们是表现的很好，勤奋踏实，积极向上，但是离开时候，我们把所有的行动都懈怠了，摆烂到离开为止。

面对离职，我们其实应该比入职更重视，做得更好才是我们离开的模样。

离职首先是要写一封离职信，表达自己对公司的感谢，以及领导的栽培，更感谢让自己有了锻炼的平台。

再把自己的工作交接，注意事项，需要跟进的工作，正在进行的工作，哪些还有后续问题的，哪些同事有什么优势，可以如何协作，整齐的列出，交给领导，让下一位接任者可以快速的适应和更好地处理这些工作，不至于让公司行动滞后。

事无巨细，把自己入职需要注意的点滴，工作中会遇到什么问题，应该怎么解决，记录下来，既然打算离职，那么我们就洒脱的为曾经的工作做出最好的交接。

漂亮的离开比敷衍的离职更加有意义和被人喜爱。

所有优秀的职场人，都应该知道这一规则。

有时候不是工作让我们不开心，而是自己的行为让自己不快乐。

当我们留下对别人有利的东西时，我们对自己是会满意的。

好好开始，好好结束，不要虎头蛇尾，也不要头重脚轻。

一切的完整都是需要认真对待每一个阶段，如果只有精彩的开始，没有好的结束，我们也无法闪耀。

付出时间和精力去成就自己，离开之后，你的后继者有任何问题，可以随时咨询你，获得你的帮助。

不要因为自己离职就事不关己，也不要不耐烦。

离职不是我们随意的准备，也不是三五两天就可以想清楚的，更不是几个小时就可以做得完美的。

启动离职，需要我们不断地概括思考自己是否真的需要离开，是否能够在下一份工作得到飞跃。

离职需要过程，这个过程比入职更长，需要的准备更多。

一生很长，我们有很长的职业生涯，维护自己的职业声誉，才会走得更远。

整理好自己留下的痕迹，让最好的离开结束这一段工作。

同事和领导都会记忆深刻的，我们希望的是离开时候不被人讨论不好，而是希望被人称赞。

每个人都有想要结束的工作，因此我们要像对待刚开始进入岗位时候的那种认真，来对待离职。

愿所有人都可以辞的漂亮，让离开比来时更好。