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领导恶心的套路,千万别掉坑,真想怼回去

2017-07-21

只谈理想不谈工资

这种领导首当其冲,一直都是给员工画大饼,说公司潜力多大多大的,以后上市了,大家都有分红。说过的话只是嘴皮功夫,没有一点切实行动,忽悠员工无偿加班,天天跟员工讲奉献,对员工提出的加薪或者改善工作待遇的请求,表面上安抚你,要知足常乐,更有甚者当面说公司会考虑的,事后当做没发生过一样,依旧得过且过地不理员工的任何一丝改善待遇的请求,这种领导活该倒八辈子霉,跟着他们自己的希望只会被逐渐磨灭,雄大的抱负也只会十月怀胎而胎死腹中。

鹬蚌相争渔翁得利

如果大家细心观察,应该会发现,一些重要的岗位,领导一般会安排两个或以上的人担任,就算职位名称不一样,但是他们的权力是不分仲伯的。就和古代的左、右丞相,现代的省长和省委书记一个道理,都是相互制衡的。领导这样安排时候,千万不要中计了,不要以为领导在考核你们,看看谁比较优秀,他这样做其实就是方便自己管理,避免一手独大,功高盖主,同时形成内部竞争,让你们斗得你死我活,我再出来收拾场面,尽收渔翁之利。

庙小阴风大,池浅王八多

有时候作为领导,一碗水总会端不平的,但是他在表面上会装作大公无私,如同一架天平秤。就拿职场上工资来说,倘若你是职场新人,假如领导私底下和你说,小叶啊,你刚进公司不久,但是你表现的很不错,所以你的工资和那些老员工是一样的,不过千万不要告诉其他人啊,不然我很难服众。其实你的工资是最低的,你也清楚你刚入职场,能力还不够,工资比老员工低是正常的,但是有些别有良心的领导就是喜欢这样耍阴,显得自己是伯乐,相中了你这匹千里马,然后让你掏心掏肺的为他卖命。这种情况在小公司特为严重,小公司小企业在很多地方是不透明的。

离间计最歹毒

如果有一点领导突然把你叫到他前面,低声说,最近有同事向我反映,说你工作不在状态,经常出错,你要反省一下。事实上,并没有同时向领导举报,而是他看你不顺眼了,或者心情不好,就是要找一个人来整一下,但是又不能以自己的名义,免得损害自己的领导威望。如果你相信了他的话了,你就会好奇谁给我穿小鞋了,然后你就成功被离间了。接下来,你也会注意同事的差错,一逮到就报告领导,这个时候领导就开心了,因为他不用自己监督啊,让你们互相搞对方,自己省心省力,这种领导也是很恶心的,看到他直接想踢他一脚。

有时候,我们都知道领导的套路,但我们不点破,不然怎么显得领导是傻13呢,不然怎么称呼为领导呢,反正我不做领导。

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来自:阿离777  > 心理学
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