内向的人，一向看来都是逆来顺受，不怎么特别介意别人开自己玩笑之类，一副极其亲和的样子。但是内向的人爆发起来会特别绝，是因为内向的人憋得比别人久。而他憋得久，不是因为他气量大，是他不懂得怎样去表达。内向的人经常会认同这样一句话“不在沉默中灭亡，就在沉默中爆发”。
内向的人不会无时无刻地情绪外放，一点点小事一般都会忍下去，但是这也直接导致了内向的人很记仇的特点。记仇并不是报复，只是一旦发现类似事件会在脑海重新浮现过往的事，此时内向的人的思想就是，我不跟你吵，这样很麻烦，再加上性格使然，会很自觉的觉得自己讨不到什么好。但是这样的事情累积多，总会有爆发的时候，不值得再花时间和你建立和平关系，放弃你的交际，此时便会完全不会在意你的感受，面子或者你的名誉等问题。因为此时刻，你在他眼里已经不存在这个世界了，完全忽视你的存在顺便绝交。但是这个决定不是很草率的，是经过反复思考的，这就导致猛然的爆发在外界看来是如此的决绝和偏激，这种情况都是对人不对事的。
内向人因为恐惧而拒绝面对自己的负面情绪，但最终他的负面情绪爆发得比谁都厉害，影响比谁都大，这并非他的本意，但其中确有他不可推卸的责任。爆发只是内向人的一种无能的表现，只能借此来说明自己很生气，但凡有其他解决方法，他们也不会走到这种地步。平时待人接物模式的僵化，只懂得用一味的宽容忍让面对别人，而不懂得正确坚持自己的原则，展示自己的个性，才导致别人对他产生了极大的误判，以为他并不在意，以为他一直可以忍让下去，然而最后却让别人吃了那么大的一惊。这跟新官上任三把火类似，只有首先树立威信才方便后面的管理，而内向人作为一个管理者，首先却给大家释放一种亲易近人的形象，这种情况导致你最后面对问题指正的时候让他们感到极大反差，很少能够严格执行，总是以各种各样的借口来搪塞忽悠你，直至最后你变成他们的傀儡。这个是我作为内向人当一名小管理所痛彻体会，内向的人请始终给别人保持一种神秘感，这才是对自己最好的保护。
内向人的大爆发，往往都是聚集了相当长的时间，由过去种种因果堆积而成，并不仅仅只针对当下充当导火索的那件事，这样一来，内向的人的行为，在他人眼里看来难免又有些小题大做，过犹不及，他的形象就又一次受到了损害。内向的人有时候确实要想办法去摆脱这种处境，因为你的极端或者突然爆发并没什么用，只是互相惩罚下自己和对方，但是离开谁地球照样转，只是暂时心里有些别扭吧了。要改变必须想办法让自己待人接物态度变得灵活起来，必须允许自己以更温和的方式去频繁地表达反对意见。他要在自己这个高压锅上凿出一个小小的孔，时不时让它的蒸汽向外宣泄出来，不至于在内里造成爆炸。他要用湿冷的毛巾包围在锅的表层，让它降温减热，不至于烫伤他人。总之，内向的人要尝试在人际交往中，克服自己对表达负面情绪的恐惧心理，勇敢对别人说“不”、“我不想”、“我不愿意”、“我不能”，这类小型的拒绝，哪怕一开始让对方会有些不快，但总会比强忍心中最后喷薄而出的爆发更能令人理解和接受。
愿每个内向的人不致于不致于在太过无助中爆发
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