2、由于他会的事越来也越多，于是就有所谓热衷于办公室政治的老鸟找到他说，说你这么勤奋干嘛，搞得其他人都担心丢了自己的饭碗，你这样很不懂事之类云云。雕爷自然是要骂娘的。
3、后来，雕爷被外派到分公司。看似是那群热衷办公室政治的老鸟胜利了，实际上雕爷到分公司后月薪涨到了5万，而之前那群人还是3k4k，这还是在1997年呢，到底谁胜利了？
4、雕爷有句话我很认可，他说，我来这里工作并不是为了讨所有人喜欢，我是来通过做事成长的。如果非要讨人喜欢，那就只讨老板喜欢。讨老板喜欢的方式就是帮他赚钱，如果我要拿1万月薪，我就要有能力帮老板赚到100万。
5、不是勤奋就有价值，你的勤奋可能让你的同事无事可做，然后被老板请走，才是有价值。这不是说你的同事真的会被请走，而是说，你具有了不可替代的价值，别人只有退下，先是看看降职或转岗行不行，不行再做最基础的工作，还不行就会被老板开除。这个观点只有站在老板的角度才能理解。
6、很多人没搞清楚，员工和老板是没有竞争关系的。跟老板搞敌对，恐怕竞争二字定义恐怕都没搞清楚。竞争的双方是平等的，双方依赖同样有限的生存资源，这样的双方才构成竞争关系。从这个定义上来看，同事之间才是竞争关系（虽然也有合作），跟老板之间是共生合作关系，你通过工作获得薪水和成长，老板获得利润，哪来竞争（除非你想抢老板娘）。
7、记住，你自身价值提高的显著标志，是你同位置那些不成长的同事被炒鱿鱼，或行将被炒鱿鱼。本质是你具有了不可替代性。这才是竞争。
8、雕爷因此获得了创业初始资金，这是他早年的故事，今天难道有什么不同么？
9、今天笑来老师的更新也是讲的这个道理。很多人只把工作等同于赚钱，但没有想到同时串联成长。串联了成长，即使工作薪水低，你都是赚到了。
10、如果工作让你不满意，薪水不够，还不能成长，那就跳槽。为了薪水留在那个位置上骂爹骂娘，天天抱怨，对自己没任何好处。
11、以前我面试，首先看这个朋友圈和微博，如果满是负面的情绪和抱怨，无论这个人多好都不要。虽然说那是私人空间，人家爱说啥就说啥，但是这恰好能透露出一个人的内心底色。曾经有人因此找个道德高地抨击我，说你这个人怎么怎么怎么….对不起，你就是个键盘侠，我拿真钱出来玩，我肯定不能招这种人进来。用嘴皮子做股评，和拿真钱去炒股，能是一件事么？
12、所以呢，优秀的人在平庸的团队会被排挤，招人厌。于是，平庸的团队只会越平庸。而牛人扎堆的地方，对于平庸和垃圾都是零容忍，牛人反而会更多。
13、对自己有要求的人，得想方设法去一个牛人多的公司和团队，虽然那儿也有各种矛盾问题，但总比在平庸团队遭遇矛盾问题好。就像前几天写租房的话题，然后去网上看各类租房的帖子，发现便宜的也有问题，贵的也有问题。于是很多人说，还不如租便宜的。我就想了，两种问题能一样么？还是去承受贵的问题吧。
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