KTV规章制度中关于新聘员工试用制度的内容介绍

2011-06-02 09:30:06 来源: 作者: 【大 中 小】 浏览:244次 评论:0条

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       KTV这样的娱乐场所可能随时都有新员工的加入，那么KTV场所会制定什么样的规章制度来对这些新员工进行管理。今天的KTV规章制度中我们要来一起看的内容是关于新聘员工使用制度的内容介绍。
      

       第一：通常KTV新聘员工的试用期为三个月
       新员工试用期结束以后需要由KTV人事管理部门提供《员工考核表》，需要注意的是还需要登记被考核员工试用期间的出勤情况，合格者才可以给予正式员工待遇。
       第二：员工试用期合格者给予发放《试用期满通知》
       员工试用期是否合格我们需要在最短时间内给员工一个答复，让员工能够做好心理准备。
       第三：KTV人事单位需要发出试用期满通知后，根据不同的批示，分别需要办理一下事项
       其一：如果发现有员工试用期不合格那么需要另发通知单
       其二：调(升)职者，由人事单位办理异动作业
       其三：薪资变更者，由人事单位填制《薪资通知单》办理调薪
       第四：以上所有事情办完后需要将考核表放到员工档案中便于管理
       第五：新进人员在试用期中，表现不合要求，KTV主管认为有必要停止试用时．可立即提前办理考核，并签人事异动申请单，报请权限主管核定停止试用
       综上五条内容便是KTV规章制度中对新聘员工试用制度的简单介绍，希望对各位有所帮助。