曾国藩的观人四法，只有简单12个字，却可将一个人看透

众所周知，曾国藩在晚清官场上取得了巨大成就，甚至被人尊为“晚清中兴第一名臣”。一个人可以走得快，而一个团队才可以走得远，曾国藩的成功就是“众人拾柴火焰高”的结果，是以他为首的整个湘军集团的成功。

作为湘军统帅，曾国藩善于提拔和重用人才，让各种人才各尽其能，各司其职。于是，民间流传着这么一句话——“曾国藩会识人，左宗棠会打仗”。

如何观人，曾国藩有自己的基本看法，他说：“大抵观人之道，以朴实廉介为质。以其质而更傅以他长，斯为可贵。无其则长处亦不足恃。”由此可见，曾国藩在选拔人才时候，更看重一个人的品德，因为他知道“才大于德”的人，很可能是小人，后患无穷！

除了这句“观人之道”的大原则，曾国藩还总结了一个具体的“观人四法”，只有简单12个字，却可将一个人看透。一个人是否靠谱，从这四个方面观察就可以了。下面我们来一起学习学习！

1、讲信用；

俗话说：“人无信而不立”，国家不讲信用就会衰亡，人不讲信用也会败亡。信誉是人与人之间交往的基石，一旦这个基石坍塌了，人们就会寸步难行。所以，曾国藩认为看一个人值不值得信任，能否堪当大任，首先要看他是否讲信用。

如何判断一个人讲信用？道理很简单，路遥知马力，日久见人心！和他约定某事，或者用他的语言去验证他的行为，便可判断出此人是否靠谱，是否讲信用，正如诸葛亮所说：“期之以事而观其信”。

2、无官气；

何为官气？就是指自我优越感，居高临下，颐指气使，说得不如做的。而这也说明此人身上缺乏朴实无华的品质，容易弄虚作假，自然不值得信任。同时，有官气的人更容易炫耀和嘚瑟，最后注定是“天欲其亡，必令其狂”，所以不能重用。

现代社会，我们在职场上面也经常可以看到那种“官小但官威大”的人，他们经常对员工吆五喝六，感觉自己高人一等，实则是无知又无畏，秋后的蚂蚱——蹦跶不了几天了。真正有本事的领导往往都是脾气温和，不会去轻易得罪他人！所以说，我们从一个人是否有官气，也可以判断其人品如何。

3、有条理；

鬼谷子先生说：“口者，心之门户也。心者，神之主也。志意、喜欲、思虑、智谋，此皆由门户出入。”由此可见，一个人想的什么，都会通过嘴巴来表达出来，而表达的内容质量，比如说是否有条理，则可以说明一个人的内心是否有思想、有想法。

诸葛亮“观人七法”的前三条——“一曰，问之以是非而观其志；二曰，穷之以辞辩而观其变；三曰，咨之以计谋而观其识“都是通过与人对话，然后试探出其所思所想，是否合情合理，是否具有一定的条理，然后再决定是否重用此人。所以说，一个人说话、做事有条理，自然能力比较强，能够胜任工作。

4、少大话。

官气和大话一样，都是一个人骄傲自负的表现，只是表现形式不同，但两者都是容易得罪人，给自己招致灾难的祸根，正如曾国藩在写个九弟曾国荃的书信中所说：“古言凶德致败者约有二端：曰长傲，曰多言”。

自古至今，都是这个理——“言多必失，祸从口出”，一个人话多就容易给自己招祸，更何况是喜欢说大话呢？再者，老子在《道德经》说：“夫轻诺必寡信，多易必多难”，一个人轻易许诺肯定难以兑现，把事看得太容易肯定会遇到太多的困难。所以说，越是那些说大话的人，信誉反而越差，越不值得信任。

以上就是曾国藩结合自身识人、用人心得而总结成的“观人四法”，虽然只有简单12个字，却从人品和才能等方面可将一个人看透。我们想要看一个人是否靠谱，也可以向曾国藩学习，从以上四个方面观察就可以了！