又到年终总结时

 

有一种惯例：每年12月份的最后一个星期一的上午，一到单位，打开电脑（前几年是写在进门处的小黑板上），就会在最醒目的地方发现一则通知，要求在新一年元旦放假之前将各个科室的年终总结，连同每人一份儿个人小结交到机关办公室。于是科室负责人赶忙从文件夹里调出去年保存的底稿，同事们则找出往年的个人小结，照葫芦画瓢，将年月日和一些关键术语、个别词句稍作改动，再将单位本年度中心工作或者重点与往年不同之处略加修正，今年的年终总结与个人小结就算完成了。借助现代化的办公工具，时间大约需要30分钟，不是偷懒和态度不认真，实在是年复一年、日复一日的重复工作，确实没有太多的新东西新内容可供书写。

“年终总结”和“个人小结”这些东西大概算是我们中国人的独创，这些文本基本上是可以几十年如一日的——我们不是经常称赞某某人“在本职岗位上几十年如一日兢兢业业、任劳任怨、勤恳工作”吗？变化太大就有可能背离“几十年如一日”的评语了，而这的确是许多人极不情愿的。年年的“年终总结”和“个人小结”文本基本上是如出一辙，起句大体是不平凡的一年即将过去，新的一年即将到来。接着笔锋一转写到：回顾一年来的峥嵘岁月，我（或者“全体同志”）在思想上时刻能够和党中央保持高度一致······；其次，我能够服从组织上的安排······；再次，从未发生任何违法违纪行为······等等，云云。

当然，在“年终总结”后一部分还要写上些不足，在“个人小结”最后写上一两个缺点也是必不可少的，以便于为制定来年的工作计划，订立个人今后的工作目标等做好铺垫。尽管人们都不喜欢自己有缺点，工作有纰漏，但缺点和纰漏是藏不住也赶不跑的，就像一个演员在舞台上演戏一样，哪一句台词发错了音，哪一声唱腔唱跑了调，哪一招哪一式做的不到位，台下的人看的清清楚楚。然而给自己找缺点的确是个难事，尤其要落实到文字上就不能不令人慎之又慎。说轻了，怕领导看了说你写的不够深刻；写重了，又怕被某位领导抓住小辫子产生不好印象。于是，人们惊奇地发现“年终总结”或者“个人小结”里所写的不足或者缺点竟是那样的相似，除“年终总结”或因行业以及工作性质的不同会有所区别外，尤其是“个人小结”里几乎都有这么两条：一是有时候不能坚持按时上下班制度，二是个人主义思想严重不善于团结同志。仔细想想，写下这两个缺点是最安全不过的。因为第一个缺点可以说在任何一个部门都是普遍存在的，在人们的常识中具有普遍性。第二个缺点就更算不上什么缺点了，因为各单位都规定在上班时间不允许与同事们东拉西扯，说些与工作无关的事儿，下班就各自回家，哪有时间闲聊沟通感情？所以也就算不上什么缺点了。

这些“年终总结”和“个人小结”领导究竟看不看谁也不好说，但写是必须要写的，因为它与每个人的饭碗有着密切联系。也许除了日常工作之外，这一年里上级没有给你所在的单位分配哪怕是一件特别的工作，也许你在这一年里基本没干什么正经事儿，但只要“全面完成”了这些“年终总结”和“个人小结”，这一年就算交代过去了。至于本科室是否真的“圆满”甚至“超额”完成“上级分配的各项目标任务”，个人是否真的“保持一致”，是否真的“服从安排”，是否真的“没有违法乱纪”，那就是另外一回事儿了。同样，即便一个科室一切都做得很好，个人和同事的关系相处的很不错，即便每个人都始终坚持按时上下班，那也是另外一回事儿。问题的根本是你必须这么写，不然就交不了差。因为这些“具有中国特色”的“年终总结”和“个人小结”素来有着难以替代的价值和作用。

我是早就过了“为赋新诗强说愁”的年龄，所以本不想为这种事说东道西，可每到这个时候，就又觉得不说出来心里堵得慌。不是我们不需要这些“年终总结”和“个人小结”，而是觉得不需要这种虚假的模式化的东西。因为什么事情一旦成为模式，就意味着禁锢、拒绝和死亡。什么都可以模式，唯独思想却不能，当所有的人都讲同一种语言时，这个世界恐怕也就走到尽头了。君不见我们的孩子对上一代人在“文化大革命”中“早请示、晚汇报、跳忠字舞、背领袖语录”等一些言行所普遍感到的那种可笑、困惑和不可思议，我想再过十年、二十年后下下一代的孩子们“有幸拜读”到我们今天所写的“年终总结”或者“个人小结”时，一定也会忍俊不禁。