作为重要岗位的中层管理，如何圆滑地与上下左右相处？

之前从天涯看到一个非常有意思的帖子，上面把中层管理者称为“四中人才”——中坚、中间、中煎、中艰。

中坚：坚强坚毅

注意，不是说中层干部是中流砥柱，而是说他们需要坚强和坚毅。

坚强，指坚固、不屈。不过不屈是不可能的，坚固才是。有着坚固的心，面对各种来自上下左右的压力、工作的压力、人际的压力，内心怀抱着生存的压力，坚固而又坚毅地挺着。

中间：夹心饼干

中层夹在上司和下属之间，既要达成上面的期望，又要满足下属的要求。但上和下的追求又不同，上面想少花钱多办事，下面想多拿钱更公平，夹在中间的饼干们，到底应该满足谁？

一般人会说当然应该满足上面。但水能载舟，亦能覆舟，总是不得人心的中层，得不到来自下属的配合，是干不好工作的。

中煎：两头夹攻

中层要上传下达，沟通协调，但上意难测，下情如潮涌，把中层活生生夹在中间，左右不是人。大概的情形，和上述“中间”差不多。

中艰：如履薄冰

人要由穷变富可以，要是由富变穷，可真是要了命了。不但是自尊心，生活方式也很难调整了。

中层的同胞们，每天既要考虑业绩，又要忌惮来自下面的蠢蠢欲动。揣摩不好上面的心思，有可能会被拿掉。团结不好下属，有可能工作不好开展，更有可能被团体掀翻。

总之，“作为重要岗位的中层管理，如何圆滑地与上下左右相处？ ”真是一个难以回答的问题。

要搞群众关系，必定得罪上面；要搞上面显忠心，又会让群众怨声载道。总之，里外不是人。难做，难做！

人生就是一个个选择的结果，选左就不能往右，难以两全其美。题主最终应该选择什么样的道路， 我想，还是遵从自己的心吧。