古往今来，成大事者，必然会用人。纵观古代名人，刘邦、曹操、李世民、朱元璋等，都非常会用人。尤其是刘邦、朱元璋，身边一帮落魄小伙伴，最终都能成长为帝国高级官员，关键就在于他俩“知人和善用”的优点！
这里有一个超级典型，即：项羽！范增、韩信、陈平、英布等人，都曾是项羽手下，最终项羽却不能知人善用，让这些时代精英无奈背叛！试想一下，如果项羽能够用好手下的英才，刘邦又岂能夺得天下？
由此可见，用人是成功的关键！三国曹操身边也聚集了大批英才，尤其是顶级谋士最多，比如荀彧、郭嘉、贾诩、程昱、戏志才等！那么，曹操的用人哲学是什么呢？其实，曹操的用人哲学很简单，只有四个字，却改写了中国近2000年的历史！
读古代历史，有三个方面要重点关注，即：（1）权力构架，（2）赋税，（3）官员选拔！在东汉末年，天下通常的选拔制度是什么呢？基本上是：既要有仁义孝悌等方面的道德品质，也要有高贵的家世。换句话说，名声不好和寒门子弟的两种人，即便才华横溢，也不可能有做官的机会，只能做小吏！
或许受到汉朝选拔人才的影响，所以刘备用人喜欢看道德，孙权用人喜欢看出身！然而，曹操却完全不看这些，彻底打破了当时的选拔制度，走向了另一个极端，只有一条标准，只看这四个字，即：唯才是举！也就是说，曹操根本不看品相和出身，就看有没有才华！彻底打破陈规，这就是曹操的伟大之处！
三国·魏·曹操《求贤令》：“二三子其佐我仄陋，唯才是举，吾得而用之。”西元210年到217年，曹操先后下了三次“求贤令”，选拔和任用一些有才能的人。正因如此，所以曹操营中人才济济！反观刘备、孙权呢，相对来说，人才就少了许多，尤其是顶级谋士，数量上更是相差太多了！
当然，曹操营中人才众多，也和曹操胸怀有关！最典型的是陈琳，曾为袁绍办事，写了一篇檄文，把曹操辱骂了一番，骂他为太监之后。最终，曹操打败袁绍之后，不仅没杀他，相反还重用了他。与他类似的，还有贾诩等人！
需要注意的是，曹操这一思想，无论是在当时，还是对后世，都是石破天惊！到了隋唐年间，科举制度的应运而生，其实就和曹操的这一思想密不可分！科举制度其实就是“唯才是举”的表现方式，只是后世要求“德才兼备”！因此，从这一意义上说，曹操这四个字，影响了中国千年，一点都不夸张！
让人遗憾的是，虽然曹操离开我们近2000年了，但直到今天，却还没法做到基本的“唯才是举”，社会上还存在很多用人唯亲，或血统世袭的现象。当然，如今说唯才是举，是建立在基本品行的前提之下。
值得一提的是，司马懿为何能篡位成功？或许就和曹操这一选拔政策有关。原因很简单，这一唯才是举，损害了士族的利益！原先他们垄断官场，如今却有寒门开始打破垄断了，自然对他们家族产生威胁。所以，司马懿能政变成功，或许有士族在后面推波助澜！司马懿掌握政权，晋朝建立之后，有两个关键词，很能说明士族的庞大，和寒门无出头之日，（1）王与马，共天下，（2）上品无寒门，下品无士族！梁山泊于祝英台，一个是寒门，一个是士族，所以才有爱情悲剧！
