前段时间，看到网上一则新闻，说的事一家公司没有给员工缴纳社保了，员工在咨询社保问题的时候，却说可以发补偿给员工。

我个人觉得很荒谬。

因为单位如果连社保都不给你买，那你自己好好想想，要是出现了什么意外，谁给你承担？要是真的发生意外了，真的，你想去哪里要得赔偿？？公司会理你么？如果公司不给你缴纳社保，你还乐在其中，你就好自为之吧！

常说的社保即「五险一金」中的五险：基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险。

其中：
养老保险、医疗保险、失业保险一般由雇主和员工共同缴纳；
生育保险和工伤保险员工无需缴纳，完全由雇主承担

但如果你是一个用“五险一金”来评定雇主是否靠谱，刷医保卡去就诊，默认休产假时候工资照发的上班族，那么社保是你绕不开的必答题。

这里你需要注意一点：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

1.与单位领导协商，要求补缴社保

2.到当地劳动监察大队反映情况

3.向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴

4.要求解除「劳动合同」并获得经济补偿金

5.有其他损失的，要求用人单位赔偿

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