一、招聘前台美女一枚，在雪片般的简历中被一张证件照吸引，鸭蛋脸、柳叶眉、丹凤眼、略施粉黛，清汤挂面长直发，还带着甜甜的微笑。打电话约来面试，见到真人，HR瞬间石化，和照片完全是两个极端，真是伤不起啊。
HR吐槽：不可否认，好的照片绝对为简历加分，但也要牢记来面试前一定要捯饬的和照片一样美。
二、招聘行政主管，王女士凭借扎实的沟通和工作技巧过五关斩六将杀入最后一轮。终试和行政经理见面，HR电话里提醒王女士行政经理比较重视衣着，结果终试的时候王女士穿着流行的紧身低胸短裙来了……
HR吐槽：招聘岗位不是花枝招展的模特，是招聘干练大方的行政主管啊，每个岗位都有与之对应的穿衣风格，切不可想当然乱穿衣。
三、招聘公关专员，面试一位管理专业应届生，问到教育经历，自称本科四年主要学英语了，而且还考过英语专业八级。要求复试时带上专八证书时听到了神回复：“嗯，我考过，但是没有考过去！所以没有证书！”崩溃啊！
HR吐槽：面试的时候要多展现优点，短板缺点盲区神马的就不要拿出来“秀”了。
四、面试某著名大学名牌专业应届本科生，简历花里胡哨，这个奖那个奖，又是班长又是学生会干部，HR期望很高，问：“你为什么应聘我们公司？”答：“因为你们公司很正规。”“你为什么认为我们公司正规？”答：“你看你们公司大厅，方方正正的。”囧！
HR吐槽：这是面试，不是聊天。在面试过程中，少玩些自以为是的黑色幽默。
五、某网站招基础IT支持岗位，一上午约了5个人来面试，结果全军覆没全部爽约。HR相当郁闷，没办法，公司还在创业期，问问求职者为啥不来吸取下教训。硬着头皮打电话问原因，有忘记面试时间的、有忘记面试地点的、还有因为天气下雨懒得出门的、再有就是根本不接电话的。
HR吐槽：谁说如今是买方市场了？谁说如今几百万大学生找不到工作了？招人难，HR心中永远的痛！
六、某手机软件开发公司招程序员，一位求职者上来就大谈特谈自己对苹果公司的热爱，对乔布斯的痴迷，都没有HR插话的份儿。问到专业技术问题，却是一问三不知，原来是个门外汉。
HR吐槽：诚然兴趣是最好的老师，但是公司招聘是为求职者能力买单的，鸡汤少喝，鸡血少打，踏踏实实练好手艺再谈梦想吧。
随着市场竞争加剧和人力成本飙升，招聘过程越来越像打仗一样，讲速度，求效率。从设计招聘创意广告、拓展发布渠道、筛简历、录系统、约面试、追结果、谈offer、发offer、拼offer、入职前关怀、入职，哪个环节出错都可能前功尽弃、功亏一篑。但招聘的魅力正在于此，大千世界，茫茫人海，和不同背景的人有缘分在一起聊聊工作，了解不同世界人的想法和需求，绝对是丰富阅历的一种绝佳方式，这也正是招聘HR们哭笑不得又乐此不疲的强大动力，痛并快乐着。
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