萧公子第18篇原创文章
上周末我做了一个测评——成年人多元智能测评，惊讶的发现我的自我认知智能竟然接近满分。这既是意料之外的惊喜，细想之后也有理所当然的本应如此。回想起我的自我探索之路，可以称之为：一路惊喜、一路成长。我总结了这些年，我用过的比较好自我探索的工具，希望对你能有借鉴的作用。
1、九型人格
九型人格是我个人自我探索的起点。大学本科的课堂上，我的管理学老师李老师说教给大家一个工具，让你认识自己性格的优势/劣势，以及提升的方向。我做完测试之后，发现真TM准，有一种被击中的感觉。九型人格激发了我对自我认知的孜孜不倦的热情，一直到今天。
简单来说，九型人格把人的性格分为9种，完美型、助人型、成就型、艺术性、思考型、怀疑型、欢乐型、掌控型、和平型。每种性格在不同的状态下会有不同的行为表现，并且会相互转变。看似简单，其实变化很多。入门简单，只需测试就知道自己的型号，真正要完全了解和掌握，需要深入的学习。
近年来，九型人格倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。但是，心理学术界一直没有认可九型人格。简单实用，是它的特点。
推荐书籍：《九型人格》，也有很多在线测评可以直接测试。
2、盖洛普优势识别器
这是全球著名的咨询管理公司盖洛普研发的一本关于发现个人优势的书。
管理学大师德鲁克说：“大多数人都自认为知道自己最擅长什么。其实不然……然而，一个人要有所作为，只能靠发挥自己的优势。”
你了解自己的优势吗？那些与生俱来的独特的竞争力。
你每天都有机会做自己擅长做的事情吗？
通过优势测评，你能发现自己的五大核心优势主题，并且获得50条具体的行动建议。
我5年前做了第一次测试，得到了五大优势主题和50条行动计划，当时读大学的我并没有意识到这些优势对于我个人的价值和意义。上个月，我再次做了一次测评，相比于5年前，五大优势有四个依然存在。这证明，这个优势测评还是很有效，测的并不是一个人当下的状态，而是一个人的天赋优势。
一开始，我并不能理解这些优势和意义，甚至怀疑自己是否有这些优势。随着对自我认知的加深，以及对职场理解的加深，才慢慢发现这些优势、以及行动建议对我的指导作用。我今年开始写作，也是受到了这本书的启发。
备注：通过购买书籍，可以获得测试码。如果你不想看书，万能的某宝也可以直接买到测评码。
3、霍兰德兴趣理论
霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。对于既不了解自我的兴趣、能力、价值观，也不了解真是的职业世界的人来说，霍兰德打开了一扇职业兴趣探索的大门。
霍兰德代码把人的职业兴趣分为六大类：社会型(S)、企业型（E）、实际型（R）、艺术型（A）、常规型（C）、调研型（I）。霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。这6大类型，相互排列组合成更多的职业兴趣类型。一个人的霍兰德代码，一般取最明显的前三个代码。
目前，企业招聘一般都会用到霍兰德职业测评对人才进行筛选和定岗。
在高考志愿填报，大学毕业找工作，都可以参考霍兰德测评结果。很多高考毕业生，由于缺乏对自我的了解，本来是S社会型的性格，结果选择了与之相对的R实际型，动手操作性要求很强的专业。这样既不能发挥优势，反而会导致大学四年很痛苦。找工作也是如此，一个企业型E的大学毕业生，结果找的工作是I研究型的工作，结果在工作岗位上苦不堪言。
通过霍兰德测试，我们可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在成千上万的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于[大学生]和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力。
备注：关注我后，在公众号后台回复 霍兰德 即可在线测评。
4、MBTI职业性格测试
MBTI是我用过的非常准的一种测试，有人力资源的朋友告诉我，通过MBTI测评，对员工基本的性格特征会有一个相对准确的认识，进而能够进行匹配合适的岗位。现在各大企业在招聘人才的过程中，都会应用。
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。MBTI测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。MBTI倾向显示了人与人之间]的差异。
用字母代表如下：
精力支配：外向 E — 内向 I
认识世界：实感 S — 直觉 N
判断事物：思维 T — 情感 F
生活态度：判断 J — 知觉 P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
在做完测试之后，它会告诉你的优势劣势，相对应的适合的工作，比如说，你的性格是“ENTJ”(外向 直觉 思维 判断)，坦诚、果断，有天生的领导能力。您适合的领域有：工商业、政界、金融和投资领域、管理咨询、培训、专业性领域您适合的职业有：各类企业的高级主管、总经理、企业主、政治家、项目顾问、 专项培训师等。
当然这只能是一种参考，不可能完全按照测试的结果去工作，但是大致的方向是没有问题的。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，不止在职业选择中用得到，现在MBTI已经形成一门专门的课程，各行各业都在运用。夫妻利用它增进融洽、青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
备注：关注我后，在公众号后台回复 MBTI 即可在线测评。
5.多元智能测验
为什么我要把多元智能测验放在自我探索中？因为它拓宽了你对自己智力的认识。
传统智力理论认为语言能力和数理逻辑能力是智力的核心，智力是以这两者整合方式而存在的一种能力。
20世纪80年代哈佛大学认知心理学家加德纳所提出的多元智能理论，他认为我们每个人都拥有八种主要智能 : 语言智能、逻辑一数理智能、空间智能、运动智能、音乐智能、人际交往智能、内省智能、自然观察智能。
语言和逻辑推理能力不再是唯一的对智力的考核标准，你可以发现自己更多的可能性。我们不可能在每一项智能都达到优秀级别，但是可以发挥其中的一两项。就像宁泽涛的数学可能不如你，但是他只要专注于游泳即可；就像史铁生运动肯定不如你，他专注于写文章就够了。你最突出的智能是什么？专注于培养自己的优势智能，不要用自己的劣势智能去和别人的优势智能去比拼。
通过测试，我发现我的内省智能的分数特别高，语言智能和人际交往技能都不错，运动智能和音乐智能分数很低。这对于我的借鉴意义是什么？专注于自我探索领域和语言文字的优势技能，如生涯规划、心理咨询、写作；放弃在运动和音乐方面成为专家的幻想。
备注：我上网并没有搜到特别好的在线测评工具，做不做测试都可以。了解多元智能的概念，不被于语言和逻辑两个只能局限我们对智力的认知，有助于培养我们多方面的智力。
6.成就事件分析
所谓成就事件，就是在你的过往人生中最让你感到有成就感的事情。不一定是大事，但是这件事情会让你感觉特别爽/特别有成就感。比如说，小学体育考试得过第一名，或者帮助了某个人，给家里人做了一顿年夜饭，考上了理想中的大学，在房价暴涨前买了一套房......
成就事情不分大小，关键在于这件事情为什么会成为你的成绩事件？你在这件事情中收获了什么，展现了你的何种特质。
通过对成就事件的梳理，总结出你身上的一些未曾发现的优势特征。在做职业咨询过程中，通过成就事件分析，会让来访者充满能量，有些人会惊喜的发现自己身上竟然有这么多优秀的品质。
具体操作方法如下：
1/回忆你人生中最让你感到骄傲和自豪的四件事情，并用笔画出当时的场景。（不需要画的很好）；
（在咨询练习课堂上，我自己画出来的成就事件）
2/用文字详细记录当时的场景以及你的感受（或者找一个人讲述给他听）；
（我的咨询师为我制作的成就证书）
3/梳理出成就事件中你所展现出来的美好品质,如果可以，制作成成就证书保存起来。
这份成就证书我会一直保存，它赋予了我很多的意义和力量。如果你经常不自信，对自己产生怀疑，这个证书就是一个证明，它能提醒你身上所具有的优秀品质。
备注：可以找一个安静的地方为自己做一个深度梳理，或者找职业咨询师进行咨询。
7.DISC个性测验
说实话，我不是太懂DISC。我做过disc的测评，跟其它测评工具一样，具有一定的参考价值。我的朋友圈中有很多disc的专业培训师，经常在企业培训中应用到。作为自我探索工具中的比较流行的一种，我简单给大家介绍一下。
DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。
DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。
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