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在内资银行中，国有四大行资产规模最大，网点遍布全国，但也正是因为银行盘子太大，员工人数众多，员工明面上的薪水较低，一般二三线城市的分行可能只有3K-5K/月左右，再加上等额的绩效工资(绩效工资平均水平大约每季度9K-10K，如果业绩较差，绩效工资可能为零)，看起来真是有些可怜。
但是，不要忘了四大行较高的福利待遇，现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等。非现金形式的有：如购物券、购物卡、洗衣券、理发券、健身卡、电影券、体检等。这样算下来全年普通员工大概能拿到20K-30K左右的福利。此外，银行在公积金缴纳上极为大方，为员工支付的公积金等一般都是按照最高标准缴纳，而且再加上隐性的房贷员工折扣利率等，福利待遇还是很不错的。
综合算下来，一般四大行二三线城市分行刚入职的员工第一年的薪酬待遇大概相当于7万~11万左右，经济发达地区（如浙江、江苏等）大概能有10万以上，具体金额取决于当地经济状况、所在分行的业绩等。如果是总行员工，或者北京上海等经济极为发达地区的员工，平均薪酬水平更高，一般都能达到12万~15万。
至于工作氛围上，不得不承认，大行的官僚作风较重，体制趋于僵化，激励机制在不少分行/支行的落实并不到位。大部分员工只是这个庞大盈利机器上的一个螺丝钉，新进员工很难有所创新，缺少不少股份制银行那种“狼性”。但是从好的一面来看，四大行的企业文化都较为平和，对员工的培训投入更是不遗余力，比如中行经常举办CFA/FRM考试的内部培训会，不少员工都是身怀多证。所以，进入大行对于个人成长还是很有帮助的。
几大行的薪酬体系都差不多，下面分别盘点一下各家银行:
1、工行
作为“宇宙第一大行”的工行，其员工待遇完全跟资产规模成反比。具体的薪酬数目仍然取决于所在支行的绩效，普通二三线城市刚入职的柜员一年的综合薪酬应该只有6~9万元，但工行北京分行这类地方应届生的薪酬在2013年就达到12万元以上。
需要特别说明的是，工行为了节省成本，将不少专业机构（如电子银行中心、信用卡电话服务中心等）从总行剥离出来，设置在成都、合肥、石家庄、广州等地，有不少应届生会被分配到这几个客服中心工作大概1年零3个月，据说有住房补贴，由总行直接发放工资，但工资的标准众说纷纭，不过不会低于同期的柜员。
2、建行
入职二三线地区省分行的应届研究生职级工资极低（应该只有2K+），剩下的都是绩效工资，还有每个月800的房补，所以每月税后能够到手的大概4K~5K。算上各种过节费和奖金，一年能够到手收入大概在7~9万左右。
当然，总行、北分等机构的工资会高很多，建行总行的月薪应该在10K+以上，但相应的也难进很多，基本上都是国内外顶尖名校的学生，且男生居多。
此外，建行转岗较为艰难，进入建行的童鞋需要考虑下自己能否接受1~2年的柜员生活。有一位在建行北分工作的MM，港大master毕业，已经在柜台上做了1年多，目前还看不到转岗的希望。
3、农行
农行普通分行刚转正的员工的薪酬构成大概是：4500~5000的月薪，加上每季度7000~9000的奖金（具体数额取决于业绩），再加上1000~3000不等的过节费，还有平时的交通补贴、电话补贴、消费券等各类吃穿用的实物奖励。农行的薪酬水准跟其他三家相差不大，但无疑是工作强度最低，工作压力最小的，所以一直有“养老行”的戏称。
在业务上，农行一直在同业中处于“跟跑”的劣势地位：传统业务（如农贷）比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权而被边缘化；国际业务也没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型；城镇业务又没有创新，处于攻城难的窘境。所以对于希望能够快速成长磨练自己的人来说，农行并不是一个好选择。
4、中行
中行的员工工资体系被分为13级共39档(其中1级1档工资最高，13级3档最低)，一般研究生进入后定档都是8级3档助理经理(初级经理，相当于科员)，本科生进去的一般是9级1档助理经理，每过一到两年，业绩好就可以升一档了。
中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9级1档是66K。年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度是75%，匹配度会随工作资历增长，而且一般年薪中的30%会作为绩效工资在年底根据绩效考评结果发放。所以中行普通分行新入职的研究生每月的工资（未扣除五险一金）大概是66K*0.75*0.7/12=2880元，再加上绩效工资以及大概每年20K以上的福利。总行应届生和北京等发达地区的薪酬待遇不是特别清楚，但是应该至少有10万以上。
股份制银行
跟四大行普遍较低的薪酬相比，股份制银行的薪酬和激励机制就诱人多了，一般转正后的综合工资都在12万元以上，当然相对的员工业绩压力也会很大。
在业务发展上，比起几家巨无霸国有大行，股份制商业银行各有自己的特点：
招商零售业务备受认可，目前又开始大力建设交易银行；
浦发工资高且稳，适合想在上海过小资生活的同学；
民生作风较激进，屡次引领行业创新，适合年轻人拼搏；
平安扩张很快，意图铺设全金融平台；
兴业银行是同业之王；
广发中信对公业务强；
光大银行中规中矩，各方面均衡但不突出。
因此，想要加入股份制商业银行的同学，可以优先考虑：交行、招行、民生这三家发展较好的银行。
下面为大家重点八一八民生、招行这两家的薪酬待遇和业务发展，并简要介绍一下其他股份制银行的情况。
民生银行一直以创新著称，八年前实行事业部制度，六年前开始小微企业金融服务，去年开始做社区银行，屡次领行业风气。
民生银行的工资级别共分为13个等级，每级别7个档位。一般刚转正的新近员工都是第13级，年收入在12万元左右；而9级5档的税后25万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。8级5档收入能达税后30余万元(这仅仅是打到卡的现金)。7级(即部门经理助理)大约40余万元(不包括部门及支行效益奖励)，之后6级以上的部门副总经理年收入过百万无压力。
此外，民生银行的激励机制非常活跃，上不封顶，而且创收的提成比例比同类商行高上不少，这意味着业绩表现出色的客户经理的年薪可以远远超过所在支行部门的行长。
不过跟其他银行一样，民生银行员工的基本工资非常低，以一个上海分行C类11级3档的员工为例，每月的基本工资只有不到4000元，一年的税后到手工资是15万元。如果再加上公积金和各类商业保险，综合税后薪酬大概在23万元左右，具体构成如下：39000(基本工资)+14400(交通通讯)+18000(二次工资)+70000(奖金)+26000(拿到最高档次过节费)+5000(书报、服装及红包的平均)+6300(饭贴)+42000(基本及补充公积金)+14000(补充养老金因为可以离职取出)+2900(商业保险)=237600元。
是不是听起来超级诱人啊？不过民生的业绩压力极大，员工流动也非常高，很多员工都熬不住业绩压力跳槽了。所以想要应聘民生的小伙伴们需要考虑下自己抗压能力和营销能力怎么样啦~
招行的零售业务可算是鼎鼎大名，可能是因为零售业务已经难以挖掘到新的潜力，由建行调任到招行的田行长一直大力推对公业务，前几天又刚刚宣布招行成立交易银行部门，向德意志银行等国际银行看齐，希望能够通过供应链金融和交易服务，减少银行息差收入的影响。
跟其他银行长达一两个月的招聘过程相比，招行的招聘活动非常有效率，招行北分和招总深圳站管培生的招聘都在1周内结束。基本节奏是周六笔试，周日一面，周一二面，周三终面完就发offer了。
招行的薪酬待遇一直不错，大概管培第一年能有10K/月，而且跟其他银行一样，福利待遇超级好。除了各种购物卡外，理发票、洗衣票、电影票什么的都有，而且年节时往往还会发放各类礼品（例如dior的化妆品什么，真是给壕招行跪了orz）。
但是，由于目前招行的业务线条已经比较成熟，各个部门各个职位基本上很少有空缺，所以一般柜员很难转岗到营销岗位，想要转入分行机关更是难上加难。
对于交通银行，小编并没有找到交行的小伙伴儿，因此对于薪资待遇并不是特别了解。不过某位参加过交行管培生面试的小伙伴儿分享说，交行总行的管培名额大概是40名左右，候选人都是清北复交+海外顶尖名校的。跟其他银行的管培项目比，交行管培的含金量高，晋升通道很好，有些工作两三年的管培生已经升职为行长助理了。
4、平安银行
由于母公司平安集团较为强势，所以平安银行在人员编制和薪水涨幅上的权限较小，待遇一般。
薪酬待遇仍然是看地区，一般柜员的基本工资在4K左右，不过加上提成和其他福利，一年税后薪酬应该在10万以上。
其他银行
1、城商行
城商行比较多，而且不同城商行之间的待遇差别较大，工资待遇所以职小问这里就不一一细说了，不过工资一般都比国有四大行高，基本和股份制商行持平。
至于业务发展上来看，南京银行、宁波银行、北京银行等上市城商行的业绩都不错，人均利润额很高。但是，由于城商行成立的根本目的就是服务地方金融和中小企业发展，所以城商行很难摆脱地域的限制。而且跟各有特色的股份制银行不同，城商行似乎很难发展出自己的特色业务，所以在未来的大规模爆发增长的可能性不大。
2、政策性银行
国开行、农发行、进出口行这三个政策性银行无疑是许多MM心目中的dreambank，钱多事少离家近，说的就是这几家银行。
据某位先入职国开行总行，后来转入国开行北京分行的大神说，国开北分的待遇大概是在10K/月。虽然也有存款指标的要求，由于大家都完不成，所以这部分绩效工资对他们来说就是浮云。
3、邮政储蓄银行
最后，再说说孤零零的、存在感极低的邮政储蓄银行，这是国内目前唯一没有上市，且不公布财报的大型银行。据一位拿到邮储总行offer的童鞋透露，邮储总行管培的待遇基本上秒~杀~其他银行，而且工作跟其他市场化的商业银行相比，较为轻松。
不过邮储现在已经明确了2016年整体上市的目标，并且从其他几大行挖了不少操作过银行上市的人员过来开始筹备上市事宜。一旦邮储实现IPO，可以预计将大幅的提升现有邮政储蓄银行的管理规范和治理效能，有效剥离不良资产，获得巨额活动资金，跳跃式提升邮储的市场竞争力。
所以，现在加入邮储总行是个非常不错的选择，邮储将会在未来几年迎来业务的高速增长，这意味更多职业发展机会和晋升空间。这种机会在其他已经上市多年，业务非常成熟的商业银行是很难找到的。
银行的岗位类别大体上看分为两条线，营销线和营运线。
营销条线的岗位主要包括大堂经理、对公客户经理、个金客户经理、零贷客户经理、私人银行客户经理、对公产品经理、私人银行产品经理（一般分管营销的都为支行行长）等，营运条线的岗位包括对私柜员、对公柜员、营运主管等。
1)柜员
几乎是每一个入职的新员工的必经之路，但大家不要低看柜员，可以说银行非常注重员工的柜员经验，基本上每个支行行长都是从柜员开始做起的。
2)大堂经理
就是在银行大堂做面向客户的业务咨询工作，作为营销的第一线，能够直接面对和了解客户的需求，这个岗位对专业知识要求不是很高，但是对于情商的要求极高，因为经常要解决一些客户的不满和纠纷。可能你们到面试时候会遇到一些解决客户纠纷的题目，比如之前我们在参与测评时候出过的题：如果一个客户拿了1万张1块钱的票子让你存，你怎么办。
3)对公客户经理
对公对公嘛就是维护企业客户，销售各种银行对公产品。这是银行中的高收入人群，当然他们身上的压力也很大。他们对于产品非常熟悉、有专业的理财能力、能站在一个企业也就是客户角度给他满意的方案，你为他省钱了他才在领导面前表现的办事有水平对吧，自然会成为你的忠实客户。
4)个金客户经理
个金客户经理是为个人客户服务的，销售基金、保险、贵金属等各种金融产品。
5)零贷客户经理
就是主要是做个人贷款的，比如说房贷、车贷、个人消费贷款、信用贷款等等。
6)私人银行客户经理
就是个金客户经理的升级版，不同的地方是所服务的个人客户都是高净值客户。
7)产品经理
也是营销团队中的一个重要组成部分，对公客户经理大概有200多人，但是产品经理只有5人，所以都是精英。这个岗位对人员资历、产品熟悉度、专业能力都非常高。他们的工作主要就是研究产品，进行数据分析，这些分析结果会对金融产品的营销思路有很重要的作用。
再说说银行的晋升方面。校园招聘大多是招柜员和客户经理。但是是招进去就一定是这个岗位呢？答案是不一定。当你入职之后行内还要再针对每个人的职业规划再进行一次甄选，在此之前，你可以每个岗位都去了解一下，结合自己的性格，看看自己适合做什么岗位。一般来说男生走对公条线是比较好的，女生走个金或者营运条线。一般的晋升路线是柜员—客户经理—支行行长（或分行机关领导）—省分行长—总行，这样的晋升通道是打开的。
如果从柜员开始做的话，一般来说都是做半年到一年，最快有3个月就转到客户经理的，慢的话有两年以上的，这种是比较特殊的大家不用担心。
做柜台时间的长短是跟客户经理位置的空缺有关的，只有客户经理位置上有空缺，那银行才有可能从现有柜员中挑出优秀的。对公客户经理的位置空缺比个金客户经理要多，因为流动性比较大，经常会有人跳槽，所以个人认为选择对公条线的转岗的时间可能会短一些。
大家肯定还很关注怎么样进省行的机关部门。路线一般有两条吧，一是培训的时候尽可能的表现好一些，争取当班长，多表现一下。第二条路就是公开竞聘，内部发公告时候你可以去考。
机关部门里，比较热门的应该是金融市场部、公司金融部、个人金融部、风险管理部、人力资源部等，当然还有负责宣传的部门、财务部等等。在进行这部分人员的选拔时银行会看学历、看专业素养、看证书、甚至文笔等等。
对于机关里的岗位我要提醒大家的是不要觉得他太高大上，工作就是合适才好。
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