目前集成电路在国内呈现整体上升的趋势，一线和二线城市都能找到不少IC大平台公司的研发中心。近年来，这些IC公司主动或者被迫地将研发中心分布到好多座城市，这不只是降低人力成本的问题，而是公司在追着人才在跑，人才要回流，用脚投票想回二线，想要早点买房娶妻生活。比如，路科每年的学员有很多想要去二线工作，比如成都、西安、杭州、南京、武汉...研究方向的话，今年的新公司还是AI居多，尽管资本寒流，可这些新公司在招聘人才方面出手还是比较阔绰的，有不少的新人转岗的机会。企业性质的话，国内企业的数量已经在井喷了，而且好平台、上升期平台的公司越来越多，同时原来做FPGA、做产品、做互联网的公司也都诚心（抱着真金白银）进入了IC的跑道，这种多样化带来了人才流动和薪资跨越的繁荣。至于年后收入，下面这张税前薪资（一线城市）统计比较合理
- 应届生（硕士）验证薪资的package第一年可以在200K-300K之间。
- 7-10年经验的验证薪资在500K-700K之间。
- 以上薪资是一线城市参考，如果在二线，那么参考薪资应该缩水20%-30%。
- 验证薪资的顶部普遍在600K-700K，但不排除个别奋斗者模式公司的黑暗系年终奖（真香）让你忘记当初为什么还眼馋互联网公司。
- 10年以上经验的薪资基本就见顶了，这意味着大多数人的顶就是700K，如果想再拔高到1M，那么除了带队伍以外，你必须具备其它10年+验证经验的工程师所不具备的核心技能，你必须是专家级别。
- IC薪资的顶峰在40-45岁左右，再往后就是一个持续衰退的薪资收入曲线（同职业发展线）了。
- 讲究性价比的工作收入是有顶的，事业型的收入是不封顶的。多数人的薪资遵循的都是职业发展线，而跟事业发展线没有什么关系。
就工作时间而言，有很多憧憬生活的男子（文艺吧？），想要在工作以外能有多样的生活（没结婚之前这是可能的），除了工作、健身以外，是否可以有一场说走就走的旅行（带薪年假），是否有丰富的业余文化生活（公司内外的兴趣小组），或者还能解决人生大事（热心红娘），真的有这样的公司，如果你遇到了，认真考虑它，并且，记得告诉我。谈到加班，我还是鼓励年轻人加班的，至于为什么，这里有 @古典 先生的生涯四度理论基础。从生涯的四个维度：高度、深度、宽度和温度来看，那些注重平衡的朋友（包括我自己），会将有限的精力平均分配到这个四个维度上面，比如工作8小时内的时间全部交给工作和事业，尽量少摸鱼，而在回到家以后享受与家人吃晚餐陪伴女儿的时刻。可很多人对这种“向往”的生活摇头叹息，认为它不可靠也不可能，殊不知生涯四度在不同的人生阶段会有不同的侧重，即，在某个阶段你需要将时间重投到某一个维度，而寻求这个维度成为人生当下的支点，能够为下一个人生阶段的生涯四度带来新的精力投入。换句话说，如果年轻人不在年轻的时候奋斗，那么是无法在本应该享受平衡四度、从容生活的年纪达成愿望的。这即是那些在该奋斗的阶段没有付出努力，而在人到中年缺乏核心积累被迫与年轻人在相同维度上面竞争时力不从心岌岌可危。不幸的是，跟我交流的90后朋友们在找第一份工作的时候，想要平衡工作和生活，而在自己的能力还不足够让工作去适配自己的四度模型的时候，又抱怨越来越多的奋斗者公司让自己被迫丧失选择工作方式的权利。可，生活从来不会求着你适应它，尤其当你还刚学习走路的时候。工作有时候会上瘾，尤其当你为了一件你认为有价值的事情，但一定不是工作，而当你把工作当做事业，或者是为了事业做准备的时候，你可能不再会苦恼于生活和工作无法平衡这件事情。工作与生活即便平衡，也是脆弱的，一旦多工作一点，你会抱怨周末被占用，一点少工作一点，你又觉得工作缺乏挑战性，犹豫自己要不要再拼一下。用计较斤两得失的方式来考虑工作的性价比，那么它终将只是一份工作，你跟她之间不存在“爱情”。在第一个10年，处在壮年的你，可以过得这样洒脱。在第二个10年，你的工作一旦有风吹草动，那么工作肯定也会考虑你的性价比。毕竟，如果没有多年付出感情去经营（职业生涯），10年后的你如果再谈生活现状，它将成为一个让人心酸又无奈的贬义词。
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