合伙人管理模式咨询第一人
移动互联网 营销专家
武汉大学 管理科学硕士
腾讯网《管理思想讲座》主讲专家
思想力商学院 院长 首席知识官
广州思想力网络科技有限公司董事长
广州一麦生命健康科技有限公司董事长
广州思想力文化传播有限责任公司董事长
【服务客户】
金蝶软件（20亿 上市公司），索菲亚家居（80亿）、尚品宅配（80亿）、文丰实业集团（250亿），天山地产集团（100亿），丽珠医药集团（60亿））远行地产（200亿），正大集团（100亿），红马传媒——大麦网 （20亿），成都正大集团——（100亿），珠江钢管（40亿上市企业），安正集团（30亿）等300多家知名企业，超过1000家中小企业。
移动互联网+商业模式
2017年最前沿的移动电商模式——新媒体+小程序电商，彻底告别阿里、京东、淘宝、百度的流量电商时代。
一、新媒体+小程序电商+合伙人管理模式应用
1.新媒体+垂直电商10大策略（案例）
2.新媒体+小程序商城+垂直电商（案例）
3.淘宝/阿里/京东店铺+新媒体+垂直电商（案例）
4.直播+垂直电商（案例）
5.二维码扫客裂变技术客户数量倍增（案例）
二、合伙人管理模式——营销应用篇
新媒体营销、社群营销、社交圈营销
小程序电商、创客裂变、三级会员分销
移动互联网+商业模式
一、企业如何持续赚钱、顶层设计4大模块
（1）发展战略设计：文化战略、股权架构、管理模式
（2）业务战略设计：核心业务、增长业务、种子业务
（3）产品战略设计：爆品战略、产品链条、自动成交
（4）营销战略设计：跨界化+移动互联网化
二、业绩倍增三大引擎+移动互联网营销实操案例
（1）客户裂变。如何用移动互联网技术，实现客户裂变？
（2）产品裂变。如何用爆品战略与产品链条，实现业绩倍增？
（3）自动成交。如何设计自动成交4大系统，实现业绩倍增？
阿米巴+事业合伙人9大操作模式
优秀的公司都成为员工创业合伙的平台，阿米巴模式是必然趋势。
（1）项目阿米巴合伙人（含项目众筹案例）（实操案例）
（2）连锁行业合伙人，快速裂变模式（实操案例）
（3）研发阿米巴合伙人，提升创新（实操案例）
（4）生产阿米巴合伙人，降低成本！（实操案例）
（5）销售阿米巴合伙人，裂变提升业绩（实操案例）
（6）电商阿米巴合伙人，孵化裂变创业（实操案例）
（7）行政人力财务阿米巴合伙人，提升服务（实操案例）
（8）供应链合伙人，减低采购成本（实操案例）
（9）渠道客户合伙人，霸占渠道提升业绩！（实操案例)
业绩倍增，解放老板！
移动互联网商业模式+阿米巴+合伙人管理模式，如何提升业绩？
【1】一个90后员工采取阿米巴合伙人+社群营销，没花自己一分钱开店30家理疗中心，年赚1000万！
【2】XY母婴月子中心，用移动互联网+合伙人模式，从2000万，1年内做到1.1亿，发展全国各地城市合伙人！
【3】一家成立不到2年的DF宏盛保健品营销公司，用阿米巴+合伙人机制提升业绩，2017业绩增长50%，完成2000万！
【4】ZY农业股份公司，一年内用销售阿米巴模式，业绩从2.6，一年内提升到3.5亿。
【5】HF物业，采用移动互联网+阿米巴合伙人模式，利润提升4倍！
【6】贵州MM母婴连锁公司，用移动互联网营销+阿米巴合伙人模式，如何2年内提升业绩4倍，成为当地最大的母婴与少儿教育龙头企业！
【7】爱D尔珠宝，用供应链和客户合伙人模式，2017年业绩提升99%
【8】江苏JSJ环境公司，用供应链合伙人模式，降低采购成本8%。
【9】旭辉地产，碧桂园地产，项目跟投合伙人，2016年业绩提升2倍！
合伙人股权激励9种分钱方法
【工具与模板1】小微企业加股法。三种资产评估方法。
【工具与模板2】定盘虚拟股份激励法。
【工具与模板3】连锁企业加股法激励。三级合伙人分配
【工具与模板4】超额利润分红法，增量利润分红法
【工具与模板5】业绩分红与毛利分红激励。三级业绩目标
【工具与模板6】大型企业合伙人托管模式
【工具与模板7】一级合伙人3+5实股份激励
【工具与模板8】分公司裂变721股份激励法
【工具与模板9】退休功臣激励——金色降落伞激励法。
团队管理六大动力激励系统机制与工具
（1）梦想机制与文化引领，激发员工源动力
（2）人才复制5大机制与个人战略工具，老板不依赖能人
（3）提升业绩的四大PK机制，提升团队活力
（4）奋斗者+三级合伙人发展机制，解决员工动力
（5）员工快乐系统，十大落地激励机制，提升员工士气
（6）品牌分淘汰机制，制度保护强者
三级合伙人与五星十档薪酬机制
华为24级薪酬，五星十档是最先进的薪酬激励机制。
（1）五星级晋升与薪酬激励，制度保护强者利益
（2）优秀四星级员工发展奋斗者和预备合伙人
（3）五星十档薪酬半年破格加薪机制
（4）五星级员工发展新员工导师，培养后备人才
（5）五星级优秀员工发展三级合伙人，跟投股份
合伙人制度体系建设与工具
（1）进入机制（如何选人？）
（2）利益机制（科学分钱机制）
（3）发展机制（内部孵化创业、三级合伙人）
（4）奖罚机制（系统的奖罚机制落地系统）
（5）考核机制（OKR与品牌分实操策略）
（6）退出机制（考核与淘汰机制）
5R运营管理系统 （工具与方法）
提升组织执行力的方法与策略，提升5倍效率，自运营系统，解放老板：
（1）目标管控系统与工具，OKR管理法与工具
（2）责任与利益系统与工具，五星十档薪酬工具
（3）检查与质询系统与工具，质询会表格工具
（4）精进创新系统。品牌分激励全体员工操心。
（5）即时激励系统与工具。10种激励方法。
企业文化系统机制与落地工具
提升组织执行力的方法与策略，提升5倍效率，自运营系统，解放老板：
（1）目标管控系统与工具，OKR管理法与工具
（2）责任与利益系统与工具，五星十档薪酬工具
（3）检查与质询系统与工具，质询会表格工具
（4）精进创新系统。品牌分激励全体员工操心。
（5）即时激励系统与工具。10种激励方法。
合伙人管理模式实施落地6步法
（1）定方向——如何确定战略方向、三级考核目标
（2）定对象——如何确定奋斗者、预备合伙人发展对象，进入机制
（3）定模式——如何确定操作模式，抓OKR与运营管理
（4）定来源——如何虚拟股盘与入伙资金来源
（5）定考核——如何确定OKR考核与五星十档晋升标准
（6）定退出——如何确定合伙人退出机制
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