如何理解年休假中的“连续工作满12个月”?

工作中经常见到企业员工手册中规定“在本单位连续工作满12个月以上的才可享受年休假”，企业将享受年休假资格限定在本企业连续工作满12个月以上，这种约定是否合法呢？

如何理解“连续工作满12个月以上”的相关规定？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

2009年人社部发布《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》，将“职工连续工作满12个月以上”解答为：既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

基于上述规定，“连续工作满12个月以上”应分为两类情况：

1、在同一单位连续工作满12个月以上；

2、在不同用人单位连续工作满12个月以上。

所以企业在员工手册中规定“在本单位连续工作满12个月以上的，才可享受年休假”，属于第1类情况，但也变相排除了员工符合第2类情况时应享受的法定年假，与法律法规规定相悖，应属于无效。

那么，如何理解“在不同用人单位连续工作满12个月以上”这句话呢？

司法机关认为“在不同用人单位连续工作满12个月以上”应满足两个条件：

1、从上家单位到本单位的工作必须是连续、未中断的；

2、连续工作满12个月以上。

也就是说，符合上述两个条件时，若在上家单位连续工作满12个月，则入职本单位当天则可享受年休假；若在上家单位连续工作不满12个月，在上家单位与本单位的连续工作时间之和满12个月时开始享受法定年休假。

当然，不符合上述条件的，必须在本单位连续工作满12个月后才可以享受法定年休假。