无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。生活中，一些用人单位因种种原因会辞退员工。在辞退员工时一些用人单位还习惯直接口头辞退。现实情况就是如此，相对于用人单位来说，劳动者是弱势群体。尤其是一些农民朋友，对法律知之甚少，不想给自己找麻烦，面对用人单位，也就作罢，以至于很多劳动者都没有得到应有的补偿。
那么按照2017劳动法的最新规定，用人单位辞退员工时应该做哪些补偿呢？律师哥给大家总结了一下，劳动合同解除，劳动者能依法得经济补偿金的，主要分为以下6种情况：
新劳动法实施后辞退赔偿怎么算
根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。
新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少?
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