职场上步步都有陷阱，一不小心就会中招。人言伴君如伴虎，领导的心思你别猜，猜来猜去要坏菜。以真实案例总结领导对下属设的陷阱，来看应对之法。
领导：你好好干就行，提拔的事我会给你安排！
2012年，某君年纪轻轻做到了部门中层，单位空缺一个领导副职，某君觉得优势很大。领导对他说：你负责的工作担子很重，你尽管好好干活就行，什么都不用考虑，提拔的事我来给你安排！
事实：尽管某君尽心出力，鞠躬尽瘁，但领导还是把空缺的副职安排给了其他有关系的人。不久某君就跳槽离开了。
分析：年轻人心思简单，容易被领导的话麻痹。领导看重的，是你给他创造的业绩，至于提拔不提拔的事，如果一切顺风顺水，可能会为你成全；如果稍有变故，就鸡飞蛋打。试想，一个混迹职场多年的老资历，领导会向他说这种话吗？
应对：嘴上感恩，心里别信。手上干活，背后钻营。既然领导开了金口，就缠住他，讨好他，钻营他，自己也要从外部找关系，促成大事。如果不成，旋即离开，这种领导不值得跟随。
领导：那个岗位并不好，你不要去！
2014年，某地有一个基层锻炼岗位，某君争取了。领导语重心长：君啊，这个岗位没意思，去待几年就回来了，没有什么改变，你在总部里多好呀，提拔很快就轮到你了！
事实：某君依旧留在总部坐办公室，有背景的大张去了那个“没意思”的岗位，几年磨炼后准备回总部提拔。
分析：利益和机遇面前，领导越是拦着你，说明这个机会越重要。这个道理很简单，在领导眼里好东西都是留给自己和自己利益圈的，哪能谁要给谁！
应对：坚定立场，坚持争取。如果不给，就适当撂挑子，即使领导不得不把机会给别人，也会给你争取额外利益来安抚。
领导：你看，符合提拔条件的就只有你和小王了
2013年，某君因担子重压力大而工作懈怠疲沓。领导找他谈话：小某啊，最近干劲有所下降啊……（省略大篇教育），你看，单位上符合条件的也就你和小王、小赵了！
事实：某君干劲提升，出了不少业绩，而领导也在当年得到提拔，临走前谁都没提拔。
分析：还是那句话，在领导眼里，自己的业绩和前途才是最重要，下属只是棋子，是拉磨的驴，封官许愿是最常见的激励法，是领导扔在前面的骨头，引着你往前跑。
应对：别太当真，还是按照自己节奏来干活，但别出岔子。同时注意观察小王小赵，保持跟他们差不多的劲头。在此基础上，觉得有戏就跑一跑吧，职场官场千百年来都是这样。
领导：东西收回去（正义脸）！好好干活就行！
某君想拉近跟公司领导的关系，给领导准备薄礼，送至办公室。领导拉下脸来义正言辞，教育一番后退回礼物。
事实：领导没有收某君的，却收了小李的。不过是以非常隐蔽的方式。
分析：领导不是谁的东西都收，有所收有所不收。投其所好只是最基本要求，方式方法才是高级选项。没有人会傻到留下把柄，私下小动作才最符合口味。
应对：想打通领导，一定要找准方法，一要舍得血本，二要能多隐蔽多隐蔽，千万不要在办公场所！
此外，领导还常爱说：我们都要有奉献精神，理想高于天！等等的话。要记住，好领导跟你谈钱，跟你谈理想的都不想给你钱。睁大火眼金睛，认真观察一下领导，看是否值得你追随吧。
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