今日值班：江湖小掌柜
公司的HR，作为公司企业攘外安内的服务型部门成员，最重要的就是招收更高级的人才。
相信很多大学生在面试的时候，都会遇到填写“期望薪资”这一个问题，很多人初来乍到并不知道这是一个非常值得注意的地方，直接就填写了自己最期许的最高薪资。
于是便会遇到这样的情况：
大学生：我期望薪资是7K
HR正常回答：对不起，我们公司对应届毕业生的工资是4K！
HR异常回答：对不起，你只值4K！
两种回答都在说“你只值4K”，区别就在于打不打官腔而已。
面对这一个问题
当代大学生
如何回复
如何面对这问题？
不动声色，继续跟HR谈下去、把面试流程走完，并且争取拿到这个offer。
如果拿到offer，礼貌地跟HR表示感谢，不过不要马上入职。可以找个由头，比方说自己需要考虑一下、最近有私事要处理等等，给自己争取一段缓冲的时间。
有了offer保底，接下来就好办了。利用缓冲期，抓紧时间再多面几家，如果有更好的offer，就“人往高处走”；如果没有，就老老实实回来公司入职，再作打算。
如何避免这问题？
1、知己
要知道自己几斤几两，真实市场价值是多少。
a、打开各大招聘网站，智联、前程、猎聘等，进去搜索你的职位。做个统计分析表格，根据不同公司的性质——国企、外资、合资、民营等，分别用表格记录工资数据，最后总结出不同性质、不同大小公司对应的工资范围。
b、利用网络搜索看看有没有你所在行业和职位的薪酬报告，网上虽有很多资料，但是鱼龙混杂。所以可以考虑花钱买数据，比如网购！
c、去结识猎头和HR朋友。对于人力资源的从业者，他们掌握的资料绝对是最准确的。特别是猎头，掌握着诸多行业职位的薪资报告，一旦有机会和打交道，就得去扩展自己的人脉。
2、知彼
要知道你的目标职位，或者给你打电话邀约面试的对应职位能给多少钱？公司基本情况如何？
a、可以全网查询，或招聘网站查询该公司对应职位的工资范围。鉴于有虚高可能，也要参考看准网、职友集等工资披露和公司评价网站。对于公司的好坏的评论，要有鉴别能力，有些好评是HR刷上去的，但有些差评也是个别员工在泄私愤。
b、询问你的猎头或者HR朋友是否有该公司对应职位的薪资信息，公司基本状况如何？
3、实际操作
根据调查的结果，在期许薪资当中不要写具体数字，就能够很好的避免，写一个宽一点的范围，或者只写下限，比如>XXXX。
不要直接走人
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