视频面试攻略（三）

前几次我们提到了视频面试的注意关注点、面试的心态调整和准备工作。今天我们来分享一下面试的技巧。主要是针对一些问题的回答技巧。

一、简单的介绍一下自己？

前面攻略提到过，提前准备要说的内容。自我介绍基本上是每次面试必不可少的，一个良好的自我介绍一般在2分钟左右，自我介绍是应聘者在简历之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，应聘者在整个面试过程中唯一一次主动展示自我的机会。

自我介绍就是要让面试官对你的能力有个大致的了解，主要包括诚信力、逻辑力、表达力、概括力、影响力、时间管理能力、胜任力。

所以在自我介绍时，要提前把内容在这几个方面逐个攻破。

（1） 自我介绍与简历要有逻辑真实性；

（2） 自我介绍的上下文有逻辑性；

（3） 自我介绍的表达要通顺，不要产生歧义；

（4） 自我介绍内容要简练不能冗余；

（5） 自我介绍拟稿之后要熟读并且有自信的表达，表现出自己的影响力魅力之处；

（6） 自我介绍时间控制在2~3分钟，内容不能太多，这也考核应聘者的时间控制力；

（7） 根据应聘的职位考核的能力范围，在自我介绍的介绍中穿插自己的相关经验与意向。

二、你的缺点是什么？

面试官提出这类问题的目的是看你的性格是否符合企业文化。一是考核诚实，二是要确保你的答案不是“一句话毁掉一份工作”。例如去面试销售，就不要说“我特别不会和人打交道”，这是销售岗位至关重要的品质。除了说缺点，还要给出解决缺点的具体行动。

三、你为什么会选择我们公司？

上一次分享建议应聘者在面试前，对面试的目标公司有所了解，提前做功课。可以通过公司网站了解该公司的企业文化、了解公司主营业务，找朋友熟人了解这家公司，提前准备好选择公司的理由。比如“贵公司的导师制度非常注重新员工的职业发展，对我很有吸引力。”同时应聘者还要提前准备好公司选择我的理由，这点会让面试官看到更加自信的你。

四、作为应届毕业生缺乏经验，如何胜任这份工作？

如果你是应届生，但是面试通知你去参加，说明并不是很在乎你是应届生这个身份，招聘单位并不是真正的在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。首先承认自己作为应届毕业生，经验不是很丰富。但你有较强的责任心、适应能力和学习能力，且在之前的实习经历中积累了一些经验，相信可以胜任这份工作。

五、你希望与什么样的上级共事？

在回答这个问题时避免对上级提出具体要求，而是从自身出发我该怎么做。例如“作为职场新人，理应尽快熟悉环境、适应工作，而不应该对环境提要求。只要能发挥能力，做好工作即可。”

六、你认为最令你受挫的事情是什么？

面试官提出这个问题是为了了解你对挫折的容忍度以及调节方式。你的回答除了说出让你受挫的经历，但更加重要的是你如何处理、解决这次经历和自身问题的。

七、你还有什么要问的吗？

恭喜你，当被问到这个问题基本上你的面试可能通过，至少你引起了HR的兴趣，很多应聘者想要询问一些关于薪资福利、作息时间、加不加班等问题，但是如果不是确定被录用，还是建议不要问这些问题。如果企业已经明确录用你，那可以问清楚。

针对这个问题应聘者可以反问一些问题：比如“作为公司管理层，您认为优秀的员工应该具备哪些特质呢？”这个问题很会给面试官留下深刻印象，同时也能很好的表达自己想当优秀员工！

视频面试与真正的面试一样，面试官会通过各种问题来考核你的能力、性格、态度等各种方面是否适合岗位的需求，不是每个问题都能提前准备的，所以在平时我们就要积累面试经验，把适合自己的某些答案进行整理。这样如果遇到类似问题，拿来就用。一个人的才华也许并不能通过一次面试足以表达，但是面试确实是一个可以发挥的场景，没有必要抵触紧张。

就像上次说的，每次面试都是一堂人生课，学好这一课对以后的路意义非凡。

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