离职，意味着员工不再受公司规章制度的束缚，从此之后也很难再与公司有交集。一些员工在离职交接时就开始松懈，心想：“反正都要走了，公司也管不了那么多，我想怎样舒服就怎样做！”
于是，迟到、早退、请假、调休、旷工等就现象就频频发生，最严重的还是要属请假。一不开心，随意找个理由，就不去公司，领导拿员工也没办法，只好组织其他同事一起加班完成。
当然，能提前请假的员工还算是对公司有所交代，就怕遇到一些既不请假又不提前打招呼的员工，分分钟让领导崩溃。
而一些极端思维的员工，在离职时顺带报复一下企业，删除企业资料、爆料机密、拐走客户等，从而将企业推上热锅，蒙受巨大的损失。
01
玩失踪
杭州萧山一家科技公司的李经理就被一声不吭的员工整怕了！
李经理手下有位90后的员工，前2天上午没来公司上班，也没有办理请假手续。因为工作上的事情需要与他对接处理，于是李经理让助理与这位员工联系。
助理尝试了打电话、发微信、发短信的方式，直到下班都联系不上这位员工。李经理不放心，自己又在晚上时给这名员工打了电话，可还是没人接。左思右想，害怕员工出意外的李经理决定亲自去这名员工的出租屋里看看。
晚上十二点，在出租屋外，李经理看到员工屋内的灯是亮的，空调也是开着的，可是上楼敲门呼喊都没人回应。为了安全起见，李经理决定报警。
过了一会儿，终于房子的窗帘被拉开了，有人在里面！李经理又喊了几声，小伙子终于有了回复，这下李经理才放心撤销了报警。
见到小伙子时，李经理问他为什么电话不接，微信也不回，没想到他回答说：“我就是不想干了，想在家里休息几天。”
这回答把李经理气傻了，辞职也要通知领导或公司，按程序办理离职手续的啊！什么都不说，直接断绝与公司的联系，还能这样理直气壮。
“想做就做，不想做就默默离开、无交代、不联系……”，这些行为其实都是对工作不负责任的表现。且，员工在任职期间莫名其妙的失踪，企业是需要承担责任的，任何一家企业对员工的这种行为都会十分厌恶。
02
耍无赖
有位采购经理在公司工作了5年，因为想出去创业，就向公司提出离职。
在离职交接的最后几天，公司拿出了他入职前几年，陆续向公司借款的统计，共计5万元。人事经理让他先还清借款，再办理离职手续。
这位采购经理第二天来到财务部，提出想看看自己当初的借款申请。出纳找出了相关的单据和申请报告交给他。因为手头工作繁忙，再加上私下与这位采购经理的交情还不错，出纳并没有一直盯着他。
等出纳忙完之后再回办公室里找这位采购经理时，他已经不知所踪，相关的单据和申请报告也被他全部带走。出纳赶忙拿出手机与他电话联系，可为时已晚，对方电话已关机。
3天后，当出纳再次联系他时，他的电话号码已经被注销。后来，公司通过一些办法终于联系上了这位采购经理，可是对方说自己创业失败，还负债累累，无法偿还欠款。要么公司就拿出证据，去法院告他，要么就慢慢等，总之现在是不可能还钱了。
因为躲避欠款，不惜冒险偷欠条，即便这样做会连累他人，让他人为此承担损失……这种人不仅没有为这种行为感到耻辱，反而还理直气壮，简直让人气得牙痒痒。
这种品行的员工即便是出去创业，也一定不会有好结果，因为在商业场上，诚信有问题的人必定走不远！
03
泄机密
在离职时给公司捣乱的员工也不少。有家公司的技术总监，因为方案被老板否决，深感自己的才华不被赏识，于是向公司提出离职。
在离职期间的一个周末，他偷偷来到公司，用工具撬开了公司的大门，用U盘拷走了公司的机密资料。后来，又破解了人事总监的电脑密码，用邮件的方式，将员工和高管的奖金、工资全部转发到每位员工的邮箱。
结果，公司的薪酬数据全部泄露，公司的机密资料也被公布到网络上，对公司的业务造成致命的打击。最终公司不得不选择报警，将这位技术总监绳之以法。
无独有偶，今年2月底，知名网络平台服务商微盟公司，其一名只有2年工作经验的程序员因个人原因，而选择破坏和删除公司的数据库来发泄。
经过一周的时间，公司才完成数据的找回工作，而这位员工的行为让微盟公司损失二十几亿，以及未来不可估量的客户损失。
辞职并不意味着职业生涯的结束，而应该是另一个新的开始！辞职的目的也不该为置气，而应该是为了发展！
用报复的心来对待，最终不仅伤人，也还会伤到自己。
职场人，请在辞职时优雅地跟公司说再见！人生的道路本就充满了坎坷，何必处处想着使坏，给他人造成麻烦，也给自己落下话柄呢？
凡事留一线，日后好相见！玩消失、耍无赖、泄机密，离职期间这些丑陋的行为，正在断绝员工的后路。
真正聪明的职场人不会在离职时与公司闹僵，因为信息越来越透明化的职场不允许我们这么任性。
现在，已进入员工职场诚信可以系统查询的时代，我们每一个人都要为自己的所作所为负责任。凡是工作中留下的痕迹，都会成为未来职场生涯的档案，若现在不好好经营、维护，最终受伤的还会是自己。
职场就没有不透风的墙，所以小编劝你善良
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