俗话说:“男怕⼊错⾏,⼥怕嫁错郎”,当有⼀天我们准备加⼊⼀个新⾏业时,如果有机会对这个⾏业的前世今⽣有个全⾯的了解, 可以让我们在职业选择上少⾛⼀些弯路。
今天⼩编为⼤家准备了⼀篇HR的发展简史,希望通过阅读本⽂,能让您对HR的⾏业发展,有个全⾯的了解:
HR 是 Human Resources(⼈⼒资源)的简称,是由管理⼤师彼得·德鲁克于1954年在《管理的实践》中⾸次提出的概念。
在农耕时代,⽣产组织以家庭为单位,⽣产关系简单,没有公司,没有劳动契约关系,不需要专门的HR⼈员管理家庭成员来 组织⽣产。
等人类进入工业⾰命时代以后,⽣产关系开始复杂化,出现了商业组织——公司,公司需要雇佣工人,也需要应对⽇益尖锐的劳工关系,企业⾥⾯出现了专⻔的⼈事管理岗位。
1897年,美国收银机公司设⽴了“福利⼯作办公室”以及“福利秘书”岗位,这个职位的主要⼯作:包括听取⼯⼈的意⻅和建 议、了解⼯⼈的⼼理诉求、为⼯⼈提供娱乐活动与教育培训、关注员⼯的道德和品⾏等。
1906年美国的古德⾥奇(B.F.Goodrich)公司成⽴了专⻔的雇佣部⻔,专⻔来处理员⼯雇佣。
⼈⼒资源发展的三个阶段
纵观100多年的⼈⼒资源发展史,HR在商业公司发挥的作⽤来看,主要分为三个发展阶段:
发展阶段 | 解决核心问题 | HR的组织结构 | 背后的管理理论 |
⼈事管理 | 维持劳⼯稳定,提升个体⼯作效率 | ⼈事部+⾏政部 | 科学管理、⾏政管理 |
⼈⼒资源管理 | 利⽤⼈⼒资源专业化⼯具,激发群体员⼯⼯作效率 | 六⼤传统模块 | ⼈际关系、⼯业⼼理学 |
战略⼈⼒资源管理 | 利⽤⼈⼒资源管理 ⼿段,提升企业的竞争优势和实现企业的战略⽬标 | “三⽀柱”模式 | 系统理论、决策理论、权变理论 |
1943年,亚伯拉罕.⻢斯洛,对⼈们⽣存之外的动机进⾏了研究,提出了“⻢斯洛需求理论”
1954年,彼得.德鲁克《管理的实践》⼀书,⾸次提出⼈⼒资源的概念
1970年,奥布里·丹尼尔 提出了绩效管理
1992年,戴维·尤里奇提出三支柱模型
20世纪90年代,⼈⼒资源随着外国资本,⼀并被引⼊⼴州、深圳等地新崛起的⼯⼚。
1991年,邓⼩平同志南巡讲话7天后,《关于深化企业劳动⼈事、⼯资分配、社会改⾰得意⻅》出台,铁饭碗打破。
1993年,中国⼈⺠⼤学在国内⾼校中⾸次开设⼈⼒资源管理本科专业。
1995年,《劳动法》实施,⾸次将计划经济时代的劳动政策上升到法律规范的层次。
2001年,中国加⼊世贸组织,中国企业在思维观念、组织效率、管理技能等⼈⼒资源管理各个领域⾯临国外企业的挑战。
2005年,人力资源沙龙与《人力资源》杂志等共同倡议并发起8月18日为中国人力资源日,HR⼈终于有了⾃⼰的节⽇。
2008年,《劳动合同法》正式实施。
2016年,超级HR联盟诞⽣,⽴志成为国内HR的⼀站式赋能社区。
回顾HR100多年来的发展史,不论社会如何演变,⼀个职业能历久弥新,需要与时俱进的创新和为客户创造价值才⾏。企业未来的竞争,归根到底是⼈才的竞争,⼈⼒资源可以成为企业的⼀种强有⼒竞争优势,HR要证明⾃⼰在企业中的价值,获得相应的江湖地位,⼀定要帮助企业创造价值,为客户、投资者和员⼯提供增值,从⽽来提升⾃⼰在企业中的地位。
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