近年来，社会上持续出现了一种“找大学生易，找高级技工难”的怪象。每年有八百万应届毕业大学生找不到工作，甚至连3000多元的职能部门的工作也有人愿意去干。而同样，我国的制造业缺乏足够的技术工人，厂家开出6-7千元工资找不到技术人员，而对于高级技工，更是开出万元以上高薪，更是一人难求。
据统计，我国适龄劳动力人口已突破9亿大关，但国内高级技工缺口高达2000万。庞大的劳动力基数背后是制造业的人才短缺以及严重分配不均。
不仅如此，我国制造业高级技术领域与发达国家也存在着明显差距。国际劳工组织提供的发达国家技工队伍的高中低结构比例分别为35%、50%、15%，高级技工占技工比例为20%—40%。2017年，日本整个产业工人队伍中，高级技工占比为40%，德国则是50%。而中国的产业工人队伍中，高级技工仅占比为5%，而2005年中国的高级技工占比就是5%。足以可见，我国高级技工比例之低，及增长之慢。
目前，虽然大部分工厂仍然沿用着旧时的师徒体系，但受到产业发展速度加快，行业竞争激烈，现代化工厂分工过于明确，少有转岗，没有足够的提升渠道等因素，制造企业“以老带新”和工厂工人实现自我提升的学习技术氛围已没有以往浓烈和有效。企业往往培养技术人才的积极性不高，更希望招聘进来各级人才上岗就独当一面。
可现实是，就业市场上高级技工缺乏，企业自身的人才也不断流失，且没有得到及时的补充，延伸到背后的根源问题是我国缺乏一套完整的技工培养体系。
振兴中国制造业，就需要大批技术熟练工人以及高级工人队伍。目前“技工荒”已成为我国制造业转型升级的一个瓶颈，国家、企业都要注重对年轻技工的培养，建设高素质产业工人队伍，为中国走向“制造强国”输送更多有用的栋梁之材。
联系客服
