近年来，由于社会就业压力逐渐加大，在大学毕业生择业的问题上各级政府和相关舆论都在积极倡导大学毕业生应先就业再择业，以此来缓解大学毕业生就业难的问题。

目前，新一届大学毕业生已经走向社会，有的已经找到属于自己的工作，有的正在到处寻找自己的生存基石。

对于求职的大学毕业生来讲能够找到所学专业的工作的概率较小，能够找到适合自己的工作并且愿意全身心地投入的工作也是极其不易的。这就带来了一种先就业再择业的趋势。然而，在这种先就业再择业观念的影响下，一种关于从业人员诚信危机的问题也逐渐地显现出来。

在已经参加工作的大学毕业生中，一部分是工作岗位正是所学专业，正是自己的志向所在，可以大展宏图；而剩下的一部分则是为了找工作，为了挣钱，不得不放弃择业的初衷而违心地“屈就”某一职位。对于后者来说，“适机跳槽”的念头始终会伴其左右。这就加大了用人单位的用工风险，促成了某些用人单位无时无刻不在招人现象的形成，“本广告常年有效”的提示语道出了用工难的某种无奈。

然而，在这种无奈的背后，很少有人会论及社会诚信危机，其实已在违心地择业时就已产生了。

我要说的是，先择业后就业。先择业，即首先确立自己的人生目标，或规划自己的职业生涯，然后再找工作，进而选择适合自己的工作。否则，不断地“跳来跳去”不仅影响自身的成长成本，而且对于用人单位乃至整个社会都是极其不负责任的，换句话来说，“跳来跳去”必将导致自身“忠诚度”的缺失，导致自身社会责任感的缺位，导致整个社会道德基础即诚信体系的脆不可击。

用人单位之所以招人是有其用工需求的，在培养员工方面或多或少地都会投入相应的培训成本，其中抛开培训成本之外的相关费用支出不复赘言。但是，当着一个由用人单位煞费苦心培养出来的“成手”，因自身的成才，而另谋高就，加入到择业行列的时候，不能不说是一种社会资源的浪费。

诚信，首先是相互的。只有确立了彼此间的信任，才能谈及忠诚。否则，再好的言辞都将是言不由衷的应景之谈。谁也不会当着用人单位说，我是到这里来锻炼一下自己，过个三五年我就会“适机跳槽”！

某些面试技巧与其说是在从心理素质上增强应试人员的就业成功率，不如说是在强化求职者“说假话”的本领。孰可取，孰不可取！

当着整个社会的道德体系崇尚诚信的时候，大学毕业生的择业观念是否也应该从先就业再择业的观念中转向先择业再就业。之所以有此一说，是因为一个人不仅要对自己的职业生涯负责，而且要对用人单位或整个社会负责。当着整个社会的全体成员都在说真话办实事的时候，那么，这个社会的诚信体系也就不言自明了。

又何谈危机！