一位ISTJ公务员性格类型的小女孩，给我写了一封家书。
她问了我两个很严肃的话题。
第一个，自己应该怎样规划职业和副业；第二个，这一辈子应该怎么活？要做什么工作？自我价值在哪里？
这封求助信给我的感觉是，现在的年轻人太厉害了。时间，是最伤不起的成功门槛。她23岁，才第一份工作就开始思考这么长远的问题，我既佩服又激动。
我想她一定会成为一个狠角色，我也这样期待着。
基本信息
化名：木子
年龄：23，女
身高：1.52（因为感觉这个在要耗费体能的行业都受歧视）
婚姻状况：未婚未孕，无男友
所学专业：康复治疗学
毕业时间：2017年6月
工作经历
大二大三暑假，北京某私企餐饮店（15人，婚庆宴席及日常餐饮）服务员。负责点菜上菜打扫卫生和后厨工作。
目前任职北京某儿童康复中心。做小儿脑瘫及运动发育落后的康复，包括活动肢体课和头部穴位按摩，协助其他部门处理其他事务。
2017.7至今。未转正2500元每月，包住，公司与住处不在一个区。
当初想着保险起见，做别的不会，还是本专业比较靠谱，没有更好的选择（大医院不好进，又不想回家），可以跟有名教授学习，工资低但转正有提成交社保，虽然是私企但可以考证书、日常时间宽松，且喜欢小孩子。
公司现况
公司框架：老总1人，医师2人，运动康复部5人（以前我所在），头部按摩2人（现在我所在），主管兼后勤1人，认知测评及认知训练1人；
主营业务：儿童脑瘫及运动发育落后的康复，主要客户是怀疑有脑瘫或者发育落后的0~1岁的孩子；
公司规模：北京总部15人。昆明分公司7人；
老板的发展方向：北京总部教授出诊，其余各地建立多个地域性的有合作的分公司；
公司目前打算让我协助做认知测评，我感觉学不会。没有想做的岗位了；
晋升欠缺的能力：沟通能力、跟主管和别的同事处好关系、动手能力要好；
工作时间：做五休二，周三到周日上班，周一周二休息。8.00--12.00,1.00-5.00（看孩子的多少及排课时间）能准时下班。加班有加班费；
工作满意度：目前工作满意部分，提供住宿，时间方便，小公司制度简单，相对自由。不满意为基础工资低，抱团（我总是把很多原因归为我自身的因素）。
薪资待遇：50分，略低于行业正常工资。付出与收获成正比（按工作量及业务水平拿提成），部位薪资最高的同事工资略微高过行业平均值（4301）；
学习和成长机会：锻炼交流能力、提交公司证明考职业资格证书、接触大牛。
想离职原因
同事之间存在小团队或者偏爱的情况，作为新人不被推荐没有客源（自己的动手能力也确实不好），因为沟通能力太差、内向害羞、工作能力、聊天内容没有共同点处于公司最低端、不能很好融入环境被孤立成“隐形人”。
认可目前的产品和服务：90分
1.内心感受：工作做起来没有成就感、受挫（沟通表达能力差、动手能力差）、不被认可，自己也没有自信能独立操作，而且这样的状态不知道什么时候能结束；
2.情绪：每天需要很多的情绪价值，面对的都是焦虑的妈妈、哭闹的孩子，搞不定孩子，又面对家长的质疑（刚毕业、手生、没自信、长得可爱不成熟型），我自己的情绪曾一度陷入焦虑的状态中；
3.说2个月转正，迟迟不给说法，知道自己爆发力小，不会突然让人眼前一亮，这样的状态不知道要多久；
4钱少：工资太少，这点钱什么都干不了，看不到未来（别人能拿3500--6000,暑假孩子多能拿4000——8000，我看不到我的能力增长）；
5 高风险：因为自己不专业动手能力差，也非常非常怕把孩子做坏了引发医疗事故，每天都提心吊胆的（别人好像没有这个担心），职业生涯就结束了还得赔钱；
自我感觉：钱少、干得不顺心、不合适、不擅长、老板以为我很优秀其实我是废材。
驭爷解答
你好，木子，刚刚在跟你通了20分钟电话后，确定了你的类型指数为ISTJ公务员性格类型。
因此，目前的头部按摩工作能发挥你的天赋才能，不建议调岗到认知测评及认知训练。
前者可发挥你“一丝不苟、一步一步按顺序进行、注重当下现实、最有责任心的人格类型”等天赋才能，加以时日，你一定能很好的胜任这份工作。另外，在实操中学习比你从课本或理论课上学习的效率更高，我的意思是要学习专业理论，但更应该加强实践性学习，即多接待小孩。
对于后者，认知测评和训练更适合NT或NF气质类型的人，因为主要岗位内容需要基于测试数据和结果进行抽象的推理、归纳、分析和总结。因此，你难以取得职业满足感，能胜任但会很有压力，同时也浪费了你的天赋才能。
对于职业规划，其核心在于职业定位。
ISTJ的职涯定位，最适合以行政总经理或副总、律师、财会、工程师、质检、审计、预算管控、外科医生、手术医生等“讲求实际、讲求细节、精益求精”的职业类型。
而这类型的工作，也最能帮你最大化体地现出人生的价值。
粗略预判，建议你用5-7年(30岁前)的时间认真在目前公司打磨，发展目标有两个：一个是行政总经理；另一个是成为该公司或该领域的教授。
从公司发展布局来看，贵公司目前或1-2年内将急需外聘及培养优秀人才，核心需求人员将会是运营、管理、教授和医师（类似督导）。你要么转行政往上爬，要么从医师往教授升级。我的建议是从医师走到教授，因为行政的可替代性太强，且教授可以不用向副总那样跟公司各部门的人打交道（ISTJ不擅长交际）。
另外，教授主要拼的是专业，你可以不用那么能说会道(不是口才不重要)。
目前工作占据了地利——你的专业才能，占据了天时——你的天赋才能底色，也占据了人和——老板很欣赏你（肯定是因为你认真负责，尽管你觉得自己是废柴）。
因此，建议不轻易离职。
对于薪资福利。你目前才23岁，建议不要把钱放在第一位，尽管这对你“公务员”而言确实没有安全感。
对于薪资，你去仔细、缓慢观察，老板是故意不提，因为欣赏你的人格魅力而让你再历练一下还是克扣员工薪酬，占员工便宜。
如果是前者，那么就没必要提了，耐心等待。如果是后者，建议马上提，然后边上班边找同行准备跳槽，这样的公司肯定也难做大。
